【薪資福利】
1. 核心薪酬:
基本工資:6-8k/月(根據(jù)職級定檔,每年1次調(diào)薪機會)
2. 法定福利:
- 五險一金:按當(dāng)?shù)刈罡邩?biāo)準(zhǔn)繳納五險一金,公積金繳存比例8%
- 假期福利:入職滿1年享5天帶薪年假;法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、育兒假等均按國家政策執(zhí)行。
3. 職業(yè)發(fā)展:
- 晉升通道:管理崗/專業(yè)崗雙晉升路徑
5. 工作氛圍:
- 彈性工作制:早9晚6,雙休
- 扁平化管理,加班調(diào)休,晚上加班超過9點之后有餐補,超過11點之后打車報銷
主要工作職責(zé)
?
一、行政綜合事務(wù)管理(核心工作)?
辦公環(huán)境維護:負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的環(huán)境管理,確保辦公環(huán)境整潔、設(shè)施正常運轉(zhuǎn)。?
行政物資采購與分發(fā)?
會議與活動支持:協(xié)助組織公司各類會議及團建活動,負(fù)責(zé)會議場地布置、設(shè)備調(diào)試、物料準(zhǔn)備、會議紀(jì)要整理,以及活動的前期籌備、現(xiàn)場執(zhí)行和后期收尾工作。?
?
二、面試接待與人事基礎(chǔ)服務(wù)?
面試接待工作:根據(jù)招聘安排,提前做好面試場地布置、資料準(zhǔn)備,負(fù)責(zé)候選人的接待引導(dǎo)、信息核對,配合面試官完成面試流程。?
入離職手續(xù)辦理:?
入職辦理:為新員工辦理入職登記,包括資料收集(身份證、學(xué)歷證、離職證明等)、勞動合同簽訂、入職指引(介紹公司制度、辦公環(huán)境、對接相關(guān)部門)。
離職辦理:協(xié)助離職員工完成離職交接手續(xù),回收公司物資(工牌、辦公用品、門禁卡等),
?
三、社保公積金管理?
負(fù)責(zé)員工社保(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)和公積金的增員、減員、補繳等操作,確保每月申報繳納工作準(zhǔn)確、及時完成。?
解答員工關(guān)于社保公積金的基礎(chǔ)咨詢,協(xié)助處理社保公積金的報銷、轉(zhuǎn)移等事宜,定期整理社保公積金相關(guān)臺賬。?
四、考勤管理?
負(fù)責(zé)公司員工考勤數(shù)據(jù)的日常收集、核對與統(tǒng)計,跟進考勤異常情況(遲到、早退、曠工、請假等)的核實與報備。?
五、庫房管理?
建立庫房物資臺賬,對入庫物資進行驗收、登記,對出庫物資進行核對、簽字確認(rèn),做到賬物相符。?
定期對庫房進行盤點,排查物資積壓、損壞等情況,及時上報并提出處理建議,保障庫房物資安全、有序存放。?
優(yōu)化庫房存儲布局,制定物資領(lǐng)用管理制度,規(guī)范物資領(lǐng)用流程,提升庫房管理效率。
?
任職要求?
一、學(xué)歷與專業(yè)?
本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有 1-2 年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。?
具備一定的抗壓能力,能同時處理多項工作任務(wù),確保各項事務(wù)按時、按質(zhì)完成。