崗位職責：
1、根據年度編制計劃執行招聘方案，達成招聘KPI
主導從職位發布、簡歷篩選到offer談判的全流程；
2、維護主流招聘平臺賬號，優化職位關鍵詞，開發行業垂直渠道；
3、新員工崗前培訓期的關注（培訓進度、培訓質量、達標情況）；
4、員工薪酬及職業發展。
任職要求：
1、本科及以上相關學歷；
2、招聘及相關工作經驗2年，條件優秀者可放寬；
3、熟練使用辦公軟件；
4、溝通能力強，有親和力，抗壓能力；
5、跨部門協作能力。