1、支持 HRBP 團隊日常工作的開展，根據市場行情和公司崗位需求進行深刻的業務分析，完成公司下達的招聘指標;
2、制定招聘計劃，優化搭建招聘體系，擴大線上、線下等相關招聘渠道;
3、優化與處理員工關系，推動組織效能的持續提升，人才發展及研發文化體系的建設;崗位職責
4、具備公司文化總結及萃取分析能力，依據公司文化結合業務不同階段制定有效的組織發展解決方案;
5、對業務有洞察力，能快速學習并推進業務團隊的發展。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，有銷售行業相關人資資源以及相關管理、運營經驗者優先考慮。
2、熟練使用Boss、獵聘、智聯招聘等平臺，結合公司業務發展快速實現人力梯隊搭建
3、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解，進行 HRBP 的工作規劃以及對應方案;
4、具有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升;
5、邏輯思維好，能夠提供簡明，清晰的解決方案。