五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng) 、法定正常休、節(jié)日福利、團(tuán)建旅游、一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)00 90后團(tuán)隊(duì)氛圍
崗位職責(zé):
1、招聘管理:統(tǒng)籌公司招聘工作，根據(jù)各部門用人需求制定招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人質(zhì)量，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗，建立人才儲(chǔ)備庫，做好人才識(shí)別與跟進(jìn)；
2、薪酬績效:負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建與優(yōu)化，核算月度/季度/年度薪資、獎(jiǎng)金，確保薪酬發(fā)放合規(guī)準(zhǔn)確，設(shè)計(jì)并落地績效管理制度，組織各部門開展績效考核工作，跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用(薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等)，推動(dòng)員工績效與公司目標(biāo)對齊；
3.員工關(guān)系:主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程管理，辦理勞動(dòng)合同簽訂、社保增減員等手續(xù)，處理勞動(dòng)糾紛與爭議，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系；
4.培訓(xùn)發(fā)展:分析公司及員工培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，搭建員工能力發(fā)展體系，助力員工與公司共同成長；
5.制度建設(shè)與執(zhí)行:梳理并完善公司人力資源管理制度(考勤、休假等)，確保制度符合法律法規(guī)及公司實(shí)際情況;監(jiān)督制度的執(zhí)行落地，定期檢查執(zhí)行效果，根據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整優(yōu)化；
6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào):定期收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)(人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率)，形成分析報(bào)告，向公司管理層匯報(bào)人力資源狀況，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
7.跨部門協(xié)作:與各部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源專業(yè)支持(如組織架構(gòu)調(diào)整建議、人員配置方案等)，推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合；
任職要求:
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);2 年及以上人力資源全盤實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、專業(yè)能力:熟練掌握人力資源六大模塊尤其在招聘體系搭建、績效制度落地、員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)處理上有豐富經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立設(shè)計(jì)并推進(jìn)薪酬福利方案、員工培訓(xùn)計(jì)劃，具備數(shù)據(jù)分析能力，可通過人力數(shù)據(jù)為管理決策提供支持；
3、綜合素養(yǎng):具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力能妥善處理跨部門、上下級及員工間的復(fù)雜關(guān)系;熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，有規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力佳，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏；
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng),具有較好的統(tǒng)籌安排、組織實(shí)施能力；