崗位職責：
全面負責人力資源招聘、培訓、績效與員工關系四大核心模塊的規劃與管理，側重于招聘與培訓體系的搭建與執行。
1. 招聘管理：
· 制定并執行招聘計劃，拓展及維護多元化招聘渠道，保障各部門人才供給。
· 主導關鍵崗位的甄選、面試與錄用流程，提升招聘效率與人崗匹配度。
· 優化招聘流程與人才評估體系，提升雇主品牌影響力。
2. 培訓發展：
· 根據業務發展與人才梯隊建設需求，制定并實施年度培訓計劃。
· 組織開發內部課程，統籌內外部培訓資源，推動員工職業能力提升。
· 跟蹤培訓效果，評估培訓投入產出，持續優化培訓體系。
3. 績效管理：
協助完善績效管理制度，推動績效目標設定、過程跟蹤、評估與反饋閉環。 組織實施績效考核，協助開展績效面談，促進績效結果應用與員工改進。
4. 員工關系與勞動合規：
· 處理員工入轉調離流程，防范用工風險，維護和諧勞動關系。
· 解答員工咨詢，協助處理勞動糾紛，確保人力資源政策符合法律法規。
5. 參與人力資源相關制度的修訂與推行，協助推動組織文化與團隊建設。
任職要求：
1. 人力資源管理相關專業本科及以上學歷，3年以上人事相關經驗，至少2年以上主管經驗。
2. 精通招聘與培訓模塊，具備績效管理與員工關系實務經驗，能獨立負責多模塊運營。
3. 熟悉勞動法律法規與當地人事政策，具備較強的風險防控意識。
4. 具備良好的溝通協調能力、數據分析能力及系統構建思維。
5. 責任感強，執行力高，能適應快速發展型組織的人力資源管理需求。
6. 年齡在35周歲以下。