一、崗位基本信息
職位名稱：市場部總經理/總監
所屬中心：營銷中心
直接上級：營銷中心副總裁
直接下屬：推廣經理、商城運營經理、自媒體運營經理
薪酬帶寬：保底年薪40萬 - 100萬元（根據資歷與經驗定級）
二、崗位概述
作為公司市場領域的核心負責人，全面主持公司品牌戰略、市場推廣、線上運營及內容體系建設。本崗位是公司營銷決策的關鍵成員，需確保市場策略與公司戰略高度協同，推動品牌在大健康行業的持續成長與影響力提升，并為公司的業務增長、用戶轉化及品牌價值最大化提供系統化市場支持。
三、崗位職責
1. 市場戰略與品牌管理：
負責制定公司品牌發展戰略、年度市場推廣計劃及預算，并推動落地執行，提升品牌在大健康行業的知名度與美譽度。
2. 線上市場體系運營與管理：
統籌公司線上商城（小程序、天貓/京東等）的整體運營策略，對用戶增長、GMV、復購率等核心指標負責；制定內容戰略與自媒體矩陣發展規劃，主導關鍵內容創意，實現粉絲增長與高效互動。
3. 推廣與流量運營：
統籌公域流量獲?。ㄐ畔⒘鲝V告、SEO/SEM、KOL合作等）與私域流量沉淀及轉化策略，對營銷活動的投入產出比（ROI）負責。
4. 線下市場活動支持：
為線下會議、門店活動等提供市場支持，確保線上線下宣傳口徑統一、協同增效。
5. 團隊建設與管理：
搭建并管理專業的市場團隊（推廣、商城、自媒體），明確職責與目標，提升團隊專業能力與協作效率。
6. 數據分析與優化：
建立市場數據監控體系，定期分析推廣、商城、自媒體運營數據，持續優化策略，提升整體市場效率。
四、任職資格
1. 學歷與專業：
本科及以上學歷，市場營銷、傳媒、廣告學等相關專業優先。
2. 工作經驗：
? 5年以上市場管理經驗，3年以上大健康、保健品、醫藥或消費領域同崗位經驗。
? 必須具備從0到1搭建或深度管理“商城”、“自媒體”、“線上推廣”三大職能團隊的成功經驗。
3. 專業知識與技能：
? 精通數字營銷：熟悉公域與私域運營邏輯，掌握信息流廣告、SEO/SEM、電商平臺運營、KOL合作等推廣方式。
? 熟練掌握內容營銷：具備出色的內容策劃與審美能力，熟悉微信、抖音、小紅書等平臺的運營規則。
? 數據驅動：能熟練使用數據分析工具，基于數據做出決策和優化。
? 品牌管理能力：具備成熟的品牌戰略思維和落地實踐經驗。
4. 核心素質：
? 具備卓越的戰略規劃、團隊領導力和跨部門協作能力。
? 創新意識強，對市場趨勢有高度敏銳度。
? 結果導向，具備出色的策劃執行能力和抗壓能力。
五、薪酬福利方案
1. 薪酬結構總覽
本崗位采用“固定月薪 + 績效獎金 + 保底年薪”的復合薪酬模型，旨在吸引與激勵核心市場人才，并將其利益與公司業務增長深度綁定。
2. 試用期薪酬標準（3-6個月）
固定月薪：按核定等級的固定月薪的100%發放。
此期間不參與績效考核，按月足額發放。
3. 試用期滿后薪酬標準
? 保底年薪與資格定級：
設五個等級，根據候選人資歷、經驗及面試評定確定入職等級。
等級 保底年薪 固定月薪 目標候選人畫像
市場總經理 I ￥400,000 ￥13,800 具備扎實的大健康行業市場經驗，有主導線上
或品牌項目成功經驗
市場總經理 II ￥500,000 ￥16,600 具備豐富的市場體系管理經驗，能獨立領導市
場部三大職能模塊
市場總經理 III ￥600,000 ￥20,000 具備資深的大健康行業背景，在品牌建設與線上增
長方面有顯著成果
市場總經理 IV ￥800,000 ￥26,600 具備全面的市場戰略與落地能力，能推動公司品
牌與業務雙增長
? 薪酬構成與發放：
? 固定部分： 按上表確定的固定月薪，按月發放。
? 浮動部分： 剩余部分作為年度績效獎金。
? 績效考核：
? 月度考核： 設立月度考核基數 ￥8,000元，與月度重點工作完成質量、推廣效果等指標掛鉤。
? 年度考核： 年度獎金與公司整體市場目標達成率掛鉤（如品牌影響力、GMV、用戶增長、ROI等）。
? 保底機制： 年度總收入若未達到約定的保底年薪，公司予以差額補足。超出部分全額發放作為激勵。
4. 福利與長期激勵
? 享有國家規定的五險一金、帶薪年假等法定福利。
? 納入公司高管激勵計劃（如股權/期權激勵），具體方案面議。
六、職業發展路徑
公司為市場部總經理/總監提供清晰的職業發展與晉升通道，可通過年度評審，在薪酬等級上獲得晉升，并有機會晉升至營銷中心副總裁、首席市場官（CMO）等更高管理職位。