崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和識(shí)別具有潛力的人才，并建立良好的合作關(guān)系；
2. 運(yùn)用多種方法搜尋符合組織需求的候選人，進(jìn)行篩選和評(píng)估；
3. 與候選人進(jìn)行有效溝通，了解他們的職業(yè)背景及求職意愿；
4. 參與優(yōu)化人才尋找和選拔流程，提高招聘效率。
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和良好的人際交往能力；
2. 對(duì)人力資源領(lǐng)域感興趣，了解人才市場(chǎng)和招聘流程；
3. 能夠獨(dú)立進(jìn)行信息收集和分析，快速評(píng)估候選人；
4. 積極主動(dòng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。