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    更新于 11月22日

    tekla詳圖工程師

    1-2萬
    • 蘇州常熟市
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招2人

    職位描述

    鋼結構工業自動化
    一、崗位職責
    1. 模型創建:根據設計院提供的設計圖紙(如結構圖、建筑圖),在Tekla中建立精確的3D鋼結構結構模型。
    2. 深化設計:
    · 節點設計:設計并細化結構中各個連接節點的構造,包括焊縫、螺栓、加勁板等,確保其滿足結構受力要求。
    · 構件拆分:根據運輸、吊裝和制造工藝的要求,合理地將結構拆分成單個的構件和板塊。
    3. 圖紙生成:
    · 構件圖:為每個獨立構件生成加工圖,標注尺寸、孔位、焊縫、材質等信息。
    · 布置圖:生成整個結構的平面、立面布置圖,顯示所有構件的定位和編號。
    · 零件圖:有時也會生成用于數控機床下料的零件圖。
    4. 報表統計:
    · 利用軟件自動生成材料清單,列出所有構件、板材、螺栓、焊材等的規格和數量,這是采購和生產部門的重要依據。
    5. 碰撞檢查:利用軟件的碰撞檢查功能,檢查模型中各構件之間、結構與管道/設備之間是否存在沖突,在加工前解決問題。
    6. 協同工作:與結構設計師和現場安裝人員進行溝通,解決圖紙中出現的問題。
    二、 所需技能與知識
    1. 核心軟件技能:
    · 精通Tekla Structures:這是立身之本。需要熟練掌握建模、節點創建、圖紙定制、報表生成等所有核心模塊。
    · 熟悉AutoCAD:用于查看和修改設計院的DWG圖紙,有時也需要用CAD進行一些輔助繪圖。
    2. 專業知識:
    · 扎實的結構力學與識圖能力:能看懂復雜的結構施工圖,理解結構傳力路徑和節點構造。
    · 熟悉設計規范:了解并應用相關的國家/行業規范,如《鋼結構設計標準》(GB 50017)、《建筑鋼結構焊接技術規程》(JGJ 81)等。
    · 熟悉制造與安裝工藝:了解鋼結構的加工流程(切割、組立、焊接、鉆孔、噴砂、涂裝)和安裝方法,這樣才能設計出可制造、可安裝的詳圖。
    3. 軟技能:
    · 極強的細心和耐心:詳圖工作非常繁瑣,一個小的失誤可能導致巨大的經濟損失。
    · 良好的空間想象能力:能夠在腦海中構建三維結構。
    · 溝通與團隊協作能力:需要與多方溝通協調。
    · 解決問題的能力:能夠獨立發現并解決建模和出圖中的各種技術問題。
    上班時間
    8:30-11:30,13:30-17:00,周日單休

    工作地點

    常熟市鴻盟智能科技(蘇州)有限公司

    職位發布者

    錢女士/人事經理

    當前在線
    立即溝通
    公司Logo鴻盟智能科技(蘇州)有限公司
    應聘必讀公司概況:鴻盟智能科技(蘇州)有限公司,是鴻路鋼構(上市公司)孵化扶持的工業智能化科技公司,公司創始人也是一位能創造奇跡且勵志的行業自媒體大 v(老羅說鋼構),公司主要產品有工業激光切割機、工業焊接機器人及智能控制系統研發和工業制造業整體智能解決方案集成商,公司本著科技創新、尊重人才、艱苦奮斗、樸素務實、敢闖敢拼、共創共建共享的理念,力爭為真正的創業型人才構建一個具有可成長、可成才、可成就的企業平臺。公司價值觀與人才理念:我們研究了國際一流的公司例如谷歌、馬斯克、蘋果,還有國內胖東來、河南礦山、鴻路鋼構、華為、抖音、阿里等具有榜樣和學習價值的一流企業,所有企業的成功是有其更深層的因果關系,一個企業能否發展壯大是因為能聚攏人才,而能聚攏人才的是機制的設計、更好的機制設計理念的核心是對人性深度的理解、把握和尊重,他能教人、育人、發揮人性的光輝和潛能,和對人性更深層次的哲學思考。公司創始人團隊經過多年的學習、了解、思考,我們集思廣益、博眾之長、取其精華、摒其糟粕,形成屬于我們所具有的更合理、更務實、更具凝聚力的企業文化和企業品格。所以我們得出16字方針:“自強不息!厚德載物!共創共享!相互成就!”,我們不做家天下的公司、也不做地主式的老板,我們是一個股份制企業。我們在企業發展中過程中、會把更多參與到舞臺搭建的人組織起來成為公司股東,成為公司主人。我們是一群抱團做事的奮進者,是整合了更多人才、優勢、資本的創業航母。我們崇尚平等與尊重,我們發揚艱苦奮斗、踏實務實的作風,我們不需要繁文縟節,我們追求高效率的學習、進步、進化和結果。我們是一群聰明、勤奮、低調、務實的商業戰士,我們不需要浮華和奢侈,因為我們是一群精神高配艱苦奮斗的實踐者,鴻盟智能,未來可期!公司用人觀:重德重能,本著以人為本,教人育人,自強不息厚德載物的理念,打造一支崇尚平等、自由、開放、學習、廉政、直接、高效的學習型、進化型、創造型團隊。這里無套路、無派系、無內耗、無世故、無職場政治,每個人都是憑借自己真才實學、進步進化!公司薪酬觀:論功行賞、按勞分配,有功講功勞,無功勞有苦勞,讓每位人才的付出與價值得到對應的回報,公司給每位人才暢達而明確的成長上升通道,只要你肯學習、肯鉆研、就能獲得自我進步、進化,你的薪酬會隨著你的價值提升和對公司做的貢獻而水漲船高。直到獲得公司股份,成為股東,成為主人!公司薪酬設計初衷:入職員工先要認同公司理念,價值觀,以技能、專業、價值、貢獻等綜合評估,高薪留人、股份鎖人的薪酬設計思路。薪酬結構本著低底薪、高績效,高獎金相結合,共同構成具有更科學、更具激勵型的薪酬機制。鴻盟智能科技(蘇州)有限公司(高德或百度導航搜索即可)
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