短視頻編導(dǎo)崗位
一、崗位定位
負(fù)責(zé)短視頻部門統(tǒng)籌管理與核心內(nèi)容創(chuàng)作，聚焦非遺、文旅、助農(nóng)帶貨領(lǐng)域，通過高質(zhì)量、高轉(zhuǎn)化的短視頻內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)用戶粘性提升與業(yè)務(wù)價(jià)值落地，同時(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成平臺(tái)化內(nèi)容運(yùn)營目標(biāo)。
二、崗位職責(zé)
團(tuán)隊(duì)管理統(tǒng)籌：
1、作為短視頻部門負(fù)責(zé)人，搭建并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作流程，統(tǒng)籌人員分工（如攝像、剪輯、文策等），把控項(xiàng)目進(jìn)度，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
內(nèi)容創(chuàng)意策劃：
主導(dǎo)日常內(nèi)容創(chuàng)意產(chǎn)出，包括但不限于：
1、結(jié)合非遺 / 文旅 / 助農(nóng)領(lǐng)域特性，構(gòu)思差異化選題；
2、制定內(nèi)容策劃方案，明確視頻主題、風(fēng)格與核心傳遞點(diǎn)；
3、輔助文策團(tuán)隊(duì)優(yōu)化文案，確保內(nèi)容與選題調(diào)性一致。
平臺(tái)運(yùn)營與數(shù)據(jù)優(yōu)化：
1、深度熟悉抖音、快手、視頻號等主流短視頻平臺(tái)玩法（如算法推薦機(jī)制、熱點(diǎn)規(guī)則）；
2、對播放量、完播率、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)敏感，能根據(jù)不同平臺(tái)屬性調(diào)整內(nèi)容方向；
3、優(yōu)化視頻視覺效果（如鏡頭語言、剪輯節(jié)奏）與觀眾體驗(yàn)，提升內(nèi)容傳播力與用戶留存。
用戶需求洞察：
1、深度分析目標(biāo)用戶畫像（如年齡、地域、興趣偏好、消費(fèi)習(xí)慣），精準(zhǔn)匹配用戶喜好與內(nèi)容創(chuàng)作，增強(qiáng)用戶互動(dòng)頻率與品牌粘性。
三、任職要求
1、累計(jì) 3 年及以上短視頻行業(yè)全職工作經(jīng)驗(yàn)；
2、（加分）具備非遺、文旅、助農(nóng)帶貨類賬號獨(dú)立編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)（需提供過往操盤案例）。
3、 精通內(nèi)容策劃全流程，能獨(dú)立完成從選題構(gòu)思、腳本撰寫到成片落地的完整鏈路；
4、對短視頻節(jié)奏（如轉(zhuǎn)場、BGM 搭配、信息密度）有敏銳把控力，可駕馭不同風(fēng)格內(nèi)容（如紀(jì)實(shí)、趣味、干貨）；
5、 審美在線，對畫面構(gòu)圖、場景布置、色彩搭配、人物造型有專業(yè)判斷力，能提升視頻視覺質(zhì)感。
6、網(wǎng)感強(qiáng)，是短視頻平臺(tái)重度用戶（熟悉熱門話題、挑戰(zhàn)賽、爆款結(jié)構(gòu)）；
7、 腦洞開闊，具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)產(chǎn)出新鮮、有趣且符合領(lǐng)域特性的創(chuàng)意；
8、溝通能力強(qiáng)，可清晰對接團(tuán)隊(duì)成員（攝像、剪輯等）與外部合作方（如文旅機(jī)構(gòu)、助農(nóng)商家）；
9、 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
四、薪酬結(jié)構(gòu)
（一）薪資構(gòu)成
薪資類型 金額范圍 占年薪比例 說明
基本工資 8000-10000 元 / 月 48%-60% 按月固定發(fā)放，根據(jù)候選人過往經(jīng)驗(yàn)、能力匹配度定檔
績效工資 4000-7000 元 / 月 24%-42% 按月考核發(fā)放，上不封頂（根據(jù)績效完成度浮動(dòng)）
（二）績效核算維度（總分 100 分，按實(shí)際得分核算金額）
核算維度 占比 具體考核指標(biāo)
內(nèi)容質(zhì)量 25% 1. 成片獲平臺(tái)推薦次數(shù)（如抖音 “熱門推薦”、視頻號 “精選”）；
2. 畫面審美評分（由團(tuán)隊(duì)內(nèi)部 + 用戶反饋綜合評定，如畫面清晰度、構(gòu)圖合理性、色彩協(xié)調(diào)度）。
業(yè)務(wù)價(jià)值 45% 1. 文旅類內(nèi)容：帶動(dòng)的線下核銷率（如景區(qū)門票、文旅體驗(yàn)項(xiàng)目預(yù)訂量）；
2. 助農(nóng)類內(nèi)容：商品點(diǎn)擊率、加購率、成交轉(zhuǎn)化率（以平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。
創(chuàng)新能力 30% 1. 每月新增創(chuàng)意選題被團(tuán)隊(duì)采納數(shù)量（需符合領(lǐng)域調(diào)性且具備可執(zhí)行性）；
2. 差異化內(nèi)容占比（即非同質(zhì)化、有獨(dú)特記憶點(diǎn)的內(nèi)容數(shù)量 / 月度總產(chǎn)出數(shù)量）。
五、其他福利（根據(jù)公司實(shí)際情況補(bǔ)充，示例如下）
福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假（入職滿 1 年享 5 天，逐年遞增）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋等）；
成長支持：定期行業(yè)培訓(xùn)（如平臺(tái)新規(guī)解讀、內(nèi)容創(chuàng)作技巧）、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享會(huì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金（超額完成業(yè)務(wù)目標(biāo)可額外獲得）；
工作環(huán)境：8小時(shí)工作制、彈性工作時(shí)間、舒適辦公空間、團(tuán)隊(duì)氛圍輕松（定期組織團(tuán)建活動(dòng)）。