關鍵職責（對接運營計劃）：
1.專業體系搭建：在各自領域內，參與制定服務標準、流程及應急預案（如康養活動方案、食品安全預案、專項應急響應）。
2.跨部門協作：在流程推演中，代表本部門參與角色扮演，識別并解決協作問題。
3.團隊管理：負責本部門專業團隊（如康復師、應急專員、廚師）的日常管理與培訓。
任職要求：年齡30-48歲，大專及以上學歷，安全工程、公共管理、護理學等相關專業優先；三年以上養老或護理行業工作經驗，能搭建機構應急管理體系，制定消防、醫療急救等預案；能結合長者生理特點與健康需求，研發營養均衡，口感適宜的個性化膳食方案。同時具備強烈的同理心與耐心，尊重長者生活習慣，抗壓能力強，對養老事業有深厚認同感。