一、核心崗位職責
（一）新媒體戰略規劃與矩陣搭建
基于“鑒賢低氘水+高爾夫”核心定位，制定品牌新媒體整體戰略與階段性運營目標；規劃并搭建適配高爾夫圈層的新媒體矩陣（重點布局微信公眾號、視頻號、小紅書、抖音、高爾夫垂直社群等），明確各平臺定位與內容方向，形成“內容種草-圈層滲透-轉化變現”的完整運營鏈路。
（二）內容體系搭建與品效運營
主導內容策略制定：挖掘低氘水“柔潤口感、健康屬性”與高爾夫“高端社交、運動健康”的核心關聯點，策劃差異化內容選題（如“高爾夫揮桿后，為何低氘水是最佳補水選擇”“賽事茶歇美學：低氘水與高爾夫的優雅適配”等），構建“專業知識+場景體驗+圈層共鳴”的內容體系。
統籌內容生產執行：帶領文案、攝影團隊完成內容創作（推文、短視頻、海報、直播腳本等），把控內容品質與品牌調性，確保輸出內容符合高爾夫人群審美與信息需求；建立內容素材庫，實現素材高效復用與迭代。
品效合一運營：制定各平臺運營計劃，負責日常內容發布、互動維護、數據監測，通過優化內容形式、發布時間、話題運營等提升內容曝光量、互動率與圈層觸達精度；結合營銷節點（如高爾夫賽事季、品牌推廣月）策劃專題活動，提升品牌在圈層內的討論度與好感度。
（三）高爾夫圈層運營與用戶轉化
圈層滲透：聯動高爾夫球場、會所、賽事機構、高爾夫社群等資源，開展新媒體合作（如聯合直播、內容共創、賽事冠名宣傳等），快速觸達核心目標用戶；挖掘并維護高爾夫KOL/意見領袖（如職業球員、資深球友、球場負責人），通過達人背書實現品牌精準種草。
私域流量運營：引導公域用戶沉淀至品牌私域（微信社群、企業微信），制定私域運營規則，通過專屬內容（如高爾夫技巧分享、低氘水品鑒活動邀請）、個性化服務（如定制化訂水服務、賽事專屬福利）提升用戶粘性，促進復購與轉介紹。
轉化鏈路優化：打通新媒體平臺與銷售渠道（如會所線下購買、線上小程序訂水），設計“內容種草-福利引導-下單轉化”的清晰路徑，通過優惠券、專屬活動等方式提升轉化效率，定期分析轉化數據，優化運營策略。
（四）團隊管理與資源統籌
團隊管理：帶領文案、攝影等新媒體小組成員開展工作，明確崗位職責與考核標準，定期組織技能培訓與工作復盤，提升團隊整體專業能力與執行力。
資源協調：統籌新媒體運營所需的內外部資源（如設計資源、合作機構資源、KOL資源），建立資源庫并高效調度；對接品牌銷售、產品等部門，確保新媒體運營與整體品牌戰略、銷售目標同頻。
（五）數據監測與策略迭代
建立完善的新媒體數據監測體系，定期追蹤各平臺核心數據（曝光量、互動率、粉絲增長數、轉化率、用戶畫像等），形成數據報告；基于數據洞察分析用戶偏好、內容效果與運營問題，及時調整運營策略、內容方向與資源投入，實現運營效果持續優化。
二、任職核心要求
（一）學歷與行業背景
本科及以上學歷，市場營銷、新聞傳播、廣告學等相關專業優先；3年及以上新媒體運營經驗，其中1-2年以上高端消費品（如高端水、奢侈品、高端運動裝備）或高爾夫行業新媒體運營/品牌推廣經驗，熟悉高爾夫圈層生態、用戶特點及傳播邏輯，有成功的圈層品牌塑造或用戶增長案例者優先。
（二）核心能力要求
戰略規劃能力：具備從0到1搭建新媒體矩陣的經驗，能基于品牌定位與目標市場制定清晰的運營戰略與落地計劃，擅長將品牌價值轉化為適配新媒體的傳播內容。
內容策劃與把控能力：具備高端品牌內容審美，能精準捕捉高爾夫人群需求與興趣點，策劃出兼具專業性、趣味性與品牌調性的內容；能有效統籌內容生產全流程，確保內容質量與傳播效果。
圈層運營與資源整合能力：擁有一定的高爾夫行業資源（如球場、賽事機構、KOL資源）者優先，具備優秀的資源拓展與合作談判能力，能快速推動品牌在高爾夫圈層的滲透與合作。
數據驅動能力：精通各新媒體平臺數據監測工具（如微信公眾平臺后臺、抖音創作者服務中心、小紅書專業號后臺等），能通過數據分析發現問題并優化策略，實現“數據-策略-效果”的閉環。
團隊管理與執行能力：具備優秀的團隊領導能力，能激發團隊積極性與創造力；執行力強，能統籌協調內外部資源，確保運營計劃高效落地，應對賽事旺季等高壓場景。
（三）技能與工具要求
熟練掌握微信公眾號、視頻號、小紅書、抖音等主流新媒體平臺的運營規則與玩法，了解各平臺算法邏輯與流量獲取技巧。
熟練使用基礎辦公軟件（Word、Excel、PPT），掌握圖文排版工具（秀米、135編輯器等）、視頻剪輯工具（剪映、Premiere等）者加分；具備基礎設計審美，能與設計團隊高效配合。
具備一定的文案撰寫與修改能力，能獨立完成核心文案審核與優化工作。
（四）職業素養要求
認同鑒賢低氘水品牌理念，熱愛高端品牌運營與高爾夫文化，對行業動態與趨勢敏感。
具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力與創新意識，工作認真負責，注重細節，有強烈的結果導向思維。
能適應高爾夫賽事期間的靈活工作安排，接受必要的戶外現場工作。