1. 招聘主導：負責招商運營類核心崗位（招商經理、渠道拓展專員、運營支持等）全流程招聘，制定針對性招聘計劃與人才標準，拓展維護行業垂直招聘渠道，尋訪藥食同源/大健康行業候選人，推進簡歷篩選、面試協調、offer發放及入職銜接。
2. 培訓體系：搭建招商運營團隊培訓體系，制定新員工入職培訓計劃（產品知識、招商流程、渠道運營技巧等），組織內部/外部培訓資源，跟進培訓實施與效果評估，優化培訓方案。
3. 績效考核：協助設計招商運營崗位績效考核辦法（KPI設定、考核周期、評分標準等），對接用人部門落地考核流程，收集考核反饋，優化考核機制，確保與業務目標匹配。
4. 人才管理：建立招商運營人才儲備庫與培訓檔案，分析行業人才趨勢與考核數據，輸出招聘、培訓、績效相關報表，為業務決策提供支持。
5. 基礎協同：協助完善公司人力資源制度，辦理員工入離職手續、人事檔案管理，配合完成團隊激勵、員工關系維護等工作。