【崗位職責】
一、運營策略制定與執行
1. 基于飲品市場的多維度分析以及公司戰略，制定上百家連鎖飲品門店的整體運營策略，以及年度、季度和月度計劃，明確各階段目標與工作重點。
2. 將策略與計劃分解至區域和門店，建立監督機制，定期進行評估復盤，及時解決執行過程中出現的問題。
3. 根據市場動態、政策變化及運營數據，靈活調整策略與計劃，確保門店的市場競爭力和盈利能力。
二、門店運營管理
1. 統籌門店的日常運營工作，涵蓋人員管理、貨品管理、財務管理和客戶服務等核心環節，建立標準化的運營流程與規范。
2. 完善門店運營制度與流程，并監督其執行情況，及時糾正違規行為。
3. 制定門店業績指標并進行分解，定期對業績進行評估分析，采取針對性措施提升門店業績。
三、市場拓展與品牌推廣
1. 協助制定市場拓展戰略，參與新門店選址等相關工作，負責新門店的開業籌備事宜。
2. 維護與供應商、加盟商等合作伙伴的良好關系，推動業務拓展與創新。
3. 配合市場營銷部門執行品牌推廣策略，提升品牌的知名度與影響力。
四、數據分析與決策支持
1. 建立并完善門店運營數據統計與分析體系，定期對門店的銷售數據、成本數據、客戶數據等進行深入分析研究，為公司決策提供數據支持。
2. 根據數據分析結果，及時發現運營過程中存在的問題和潛在機會，提出針對性的改進措施和建議。
五、人員管理與團隊建設
1. 組建高素質的運營管理團隊，并進行有效的團隊管理。
2. 開展員工培訓與學習活動，為員工建立清晰的職業發展通道。
3. 運用激勵機制，營造積極向上的團隊文化，增強團隊的凝聚力和戰斗力。
【任職要求】
1、擁有8年及以上飲品行業運營管理經驗，具備3年以上超百家連鎖飲品門店的操盤管理經驗。
2、深入了解飲品市場趨勢、需求與競爭態勢，擁有多個成功運營案例，能夠精準把握市場機遇。
3、精通連鎖門店運營各個環節，能夠建立科學的運營管理體系。
4、具備較強的數據分析能力，能夠通過數據分析發現問題、預測趨勢并解決問題。
5、具備領導與團隊管理能力，能夠合理分配任務，激勵團隊成員，培養下屬。
6、具備較強的市場洞察力與戰略規劃能力，能夠制定行之有效的運營策略與計劃。
7、具備良好的溝通協調能力與抗壓能力，能夠應對各類復雜的工作情況與挑戰。
【福利及工作時間】
1、購買五險、法定節假日、帶薪年假、節日禮品等；
2、廣闊的職業發展空間和晉升機會；
3、豐富多彩的員工活動和團隊文化；
4、專業的培訓和學習機會，助力個人成長；
5、工作時間：9:00-18:00