【崗位職責】
1、組織發展與效能提升：
定期進行組織診斷與分析，評估組織架構的合理性及效能，提出優化建議并推動變革。
設計與維護職位職級體系，確保其與公司發展階段和業務需求相匹配。
推動組織文化建設，通過有效的溝通與活動，提升員工敬業度與組織凝聚力。
運用專業工具進行人力規劃與配置分析，提升人均效能。
2、戰略性招聘與人才配置：
根據業務戰略，制定并執行年度及季度人才招聘規劃，特別是對業務有重大影響的關鍵崗位。
主導建設高效、多元化的招聘渠道，并提升雇主品牌在目標人才市場的吸引力。
優化招聘流程與面試評估體系，親自負責或指導完成核心人才的尋訪、評估與錄用，確保人才質量與團隊適配度。
基于業務需求和人才特點，參與內部人才盤活與調配決策，實現人崗最優匹配。
3、人才梯隊與領導力發展：
主導搭建公司人才管理體系，包括人才標準、潛力評估、盤點校準和繼任計劃。
負責關鍵崗位的人才梯隊建設，識別高潛人才，制定并跟蹤個性化發展計劃。
設計并組織實施領導力發展項目，提升現有及后備管理者的領導效能。
4、人力資源基礎運營與協同：
協同負責績效管理、薪酬福利體系，確保其與人才發展、激勵保留有效聯動。
管理員工關系，確保合規運營，營造健康的職場環境。
領導HR團隊，提升團隊專業能力與業務支持水平。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
2、8年及以上HR多模塊經驗，其中至少3年專注于組織發展、招聘或人才管理領域。
3、 獨立主導或深度參與過組織架構調整、職位體系建設項目。
4、有從0到1搭建核心團隊，或為高速發展的業務單元規模化引進中高端人才的成功經驗。
5、有完整運作過人才盤點、高潛人才識別與發展、或關鍵崗位繼任計劃的實際經驗。
6、精通組織發展、人才評估、行為面試等專業方法論與工具。
7、熟悉人才市場動態，擁有豐富的優質人才尋訪渠道和人脈。
8、出色的數據分析與洞察能力，能通過數據發現問題并驅動決策。
9、 能快速理解業務邏輯和戰略，并轉化為人力資源舉措。
10、 能夠影響中高層管理者，協同各方資源推動組織與人才項目落地。
【福利及工作時間】
購買五險、法定節假日、帶薪年假、節日禮品等；
廣闊的職業發展空間和晉升機會；
豐富多彩的員工活動和團隊文化；
專業的培訓和學習機會，助力個人成長；
工作時間9:00-18:00，大小周