（一）核心崗位職責

1. 招聘全流程推進：主導AI短劇核心崗位（編劇、AI視覺生成師、分鏡師、后期剪輯師等）的招聘，包括需求對接、渠道拓展（行業垂直平臺、內推、校招等）、簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進，保障崗位快速到崗。

2. 人才體系搭建：結合AI短劇行業特性，優化招聘流程與人才評估標準，建立適配創作型、技術型人才的篩選模型，沉淀優質人才庫，支撐公司長期人才儲備。

3. 員工關系管理：負責員工入職、轉正、調崗、離職等全周期手續辦理，搭建高效溝通機制，解決員工日常問題，提升團隊凝聚力，適配短劇行業高頻交付的工作節奏。

4. 人事基礎運營：負責薪酬核算、社保公積金繳納、考勤管理等基礎人事工作，完善員工檔案，確保人事流程合規；協助搭建員工培訓、晉升體系，助力員工與公司共同成長。

5. 行業人才調研：調研AI短劇及影視、AI行業的人才薪酬水平、招聘難點、人才流動趨勢，輸出調研報告，為公司薪酬策略、招聘策略調整提供數據支持。

（二）任職要求

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，2年以上互聯網、影視、短劇或AI行業HR工作經驗者優先，有創作型、技術型人才招聘經驗者重點考慮。

2. 熟悉招聘全流程，擅長渠道拓展與人才精準匹配，能快速理解AI短劇核心崗位的能力需求，高效解決“技術+創作”復合型人才的招聘難點。

3. 具備較強的溝通協調能力與同理心，能快速適配創作團隊、技術團隊的溝通風格，同時具備一定的抗壓能力，能適應短劇行業快節奏、高需求的招聘節奏。

4. 熟悉勞動法律法規，具備扎實的人事基礎運營能力，能獨立完成薪酬、社保、員工關系等核心工作；主管崗需具備團隊管理或流程優化經驗。

5. 對AI短劇行業有一定認知，愿意主動學習行業知識，能結合行業特性優化HR工作流程，助力公司人才體系搭建。
（三）薪資與福利

1. 薪資范圍：專員5k-8k/月

2. 核心福利：

基礎保障：五險一金、帶薪年假（入職即享）、法定節假日、年度體檢；

激勵福利：內推獎金、招聘達標獎金、年度調薪機會；

成長福利：行業前沿培訓（AI技術、短劇行業知識）、清晰的晉升通道（專員→主管→HRBP→HRD）；

人文福利：彈性工作時間、下午茶、節日福利、團隊團建。