崗位職責：
一、集中化人力資源管理系統，技術承接工作
1、根據集團、IT公司、項目側的整體工作目標與排期，結合部門研發投入整體情況，配合項目負責人制定技術側承接落地保障方案；
2、根據IHR系統現有技術體系，進行技術開發與指導，不限于數據建模、模塊設計、微服務劃分、數據分析同步、外部接口對接，整體數據流與系統權限；
3、根據承接保障方案，跟進迭代過程，參與每個迭代周期的需求確認，風險評估，結果導向，對產出負責，對工期負責，對質量負責。
二、集中化人力資源管理系統，代碼健壯性、系統安全性、持續技術迭代相關工作
1、參與系統安全性設計以及重點需求開發，執行代碼審查，確保代碼質量，跟進SDL工作；
2、參與需求的設計、開發、風險等進行技術評估等；
3、工作中逐步積累梳理項目業務流程規范、技術實現規范，培養、指導初級開發人員。
三、其他支持工作
1、解決項目中的關鍵問題和技術難點；
2、參與開發規范，制定開發標準，編寫技術文檔；
3、在開發組內進行技術討論與推廣、培訓，研究新技術與落地。
四、完成每年度公司下達的工作任務（以年度績效承諾書內容為準）
五、根據公司需要，完成領導交辦的相關工作
任職要求：
一、學歷：?？萍耙陨蠈W歷；通信、計算機相關專業
二、工作經驗：1、3年以上軟件設計研發經驗；
2、參與大型人力資源管理系統（IHR）建設開發，參與員工關系、招聘管理、人才發展、績效管理等模塊開發（優先考慮）；
3、流程驅動類的業務系統開發經驗，如OA/ERP/招聘等系統優先；
4、具備復雜多系統業務數據交互開發經驗；
三、知識和技能：1、精通Java/J2EE，熟練掌握常用的開源框架與技術；
2、具備微服務架構實戰經驗，精通 Spring Boot、Spring Cloud 等開發框架；
3、掌握k8s/,CICD流程規范，進行系統部署；
4、具備MyCat分庫分表中間件有實際落地經驗，熟練掌握基于MySQL、Oracle關系型數據庫的開發建模能力、優化能力，對索引機制原理有較深的理解；
5、熟悉Linux操作系統，掌握Linux管理命令；
6、對OOAD有深入的理解，能夠根據不用的業務應用場景采用合適的設計模式，深入了解JVM并能進行優化。
四、專業資質要求：具備該崗位所要求的技術能力等級或行業同等水平專業資質
五、其他：政治素質好，遵守紀律，品行端正，愛崗敬業。