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    更新于 今天

    hrbp經理

    面議
    • 衢州柯城區
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    招聘員工關系組織發展技術團隊HRBP中級人力資源管理師人力資源服務
    崗位職責:
    1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
    2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
    3.開展員工訪談,掌握員工動態和個人需求,并協助部門開展員工關懷活動和培訓;
    4.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
    5.對業務有洞察力,快速學習并推進到業務團隊的發展,協助部門進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩定性。
    6.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長。
    任職標準:
    1.本科及以上學歷,1-3年及以上人力資源工作經驗,在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗。,有互聯網公司或HRBP/HRM經驗優先考慮;
    2.具有良好的業務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解,進行HR的工作規劃以及對應方案;
    3.具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
    4.有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升;
    4.優秀的溝通協調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環境;
    5.強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。

    工作地點

    柯城區衢州極電新能源科技有限公司-北門

    職位發布者

    劉欣如/招聘經理

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    立即溝通
    公司Logo吉利控股集團
    浙江吉利控股集團有限公司(以下簡稱“吉利控股集團”)始建于1986年,1997年進入汽車行業,一直專注實業、專注技術創新和人才培養,不斷打基礎練內功,堅定不移地推動企業轉型升級和可持續發展。2024年,吉利控股集團總銷售約333.7萬輛,位列全球車企銷量第十位,其中新能源銷量約148.8萬輛,同比增長52%,新能源滲透率約45%。吉利控股集團以“引領綠色智能通行生態”為愿景,致力于以創新的綠色智能科技,為用戶提供“可油可電可醇”的卓越產品與靈活能源服務,推進“安全放心、普惠平權”的智能出行與運輸解決方案,引領“綠色低碳、智能共享、乘商互聯、天地一體”的通行生態。集團業務涵蓋汽車及上下游產業鏈、智能出行服務、綠色運力、醇氫生態、數字科技等;旗下乘用車品牌“吉利、吉利銀河、領克、極氪、沃爾沃、極星、蓮花”,新能源商用車品牌“遠程”等圍繞各自品牌定位,依法合規地積極參與全球市場競爭。集團以汽車產業電動化和智能化轉型為核心,堅定在新能源科技、三電技術、人機交互、智能駕駛、車載芯片、低軌衛星等前沿技術領域投入,打造科技護城河,做強科技生態圈,并積極發展新質生產力,持續探索通過綠色甲醇來破解世界能源和雙碳難題,積極推進 2045年實現全產業鏈碳中和目標。吉利控股集團總部設立于杭州,在全球建有超 10個造型設計和工程研發中心,10年來累計研發投入超 2000億元人民幣,研發、設計人員超 3萬人;在中國、美國、英國、瑞典、比利時、馬來西亞建有世界一流的現代化整車、三電和動力總成制造工廠,20家工廠被評為國家級綠色工廠;擁有各類銷售網點超過 4000家,產品銷售及服務網絡遍布全球。吉利控股集團積極履行社會責任,堅持非營利辦學,踐行產學研結合與技師、技工等應用型人才培養,創辦多所院校,形成了從中高職到研究生的多層次培養體系,累計輸出人才近 20萬。吉利控股集團秉承“讓世界充滿吉利”的使命和“依法合規、充分授權、考核清晰、公平透明”的經營管理方針,長期堅持 ESG可持續發展戰略,在應對氣候變化、資源保護,可持續出行鏈、價值鏈責任以及商業道德等領域進行科學治理,帶動產業鏈上下游企業協同創新,助力區域經濟均衡發展,為創造超越期待的出行體驗、實現中國汽車強國夢而不懈努力。
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