核心崗位職責
1、理解所負責業務的業務模式、業務流程,結合業務發展,從人力資源角度提供專業建議。
2、與業務部門共同制定人才發展計劃,主導或參與核心人才的選、用、育、留工作;
3、打造團隊良好的氛圍,傳播、詮釋并強化公司的企業文化。
4、深入業務一線,建立暢通的溝通機制,成為管理層與員工之間的“橋梁”,及時感知團隊狀態和員工心聲。
5、公司HR政策、制度和流程,負責在業務部門落地執行。
任職要求:
? 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
? 至少5年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上的HRBP或業務單元HR經驗,有互聯網、科技等行業背景者優先。
? 精通人力資源各模塊,并能整合運用解決實際問題。
? 具備強烈的業務敏感度和業務意識,能快速學習并理解業務。
? 具備出色的溝通、協調和說服能力;具備強大的內心和抗壓能力,高度自驅力。