崗位職責:
職位描述:
1.員工關系日常管理,包括但不限于入轉調離、轉正、續簽等各類人事手續辦理、合同管理、信息收集和整理;
2.梳理員工關系管理相關體系、制度及流程,確保合規性;
3.負責E-HR系統維護,保證數據得準確性和完整性,并進行數據分析,建立人力資源統計報表,為部門人員分析、人力成本優化、人力資源管理流程完善提出合理化建議;
4.了解勞動合同法,負責勞動糾紛得防范及處理,處理涉及公司的勞資糾紛及相關仲裁、訴訟;分析勞資糾紛原因及處理結果,采取相應措施,規避法律風險。
任職要求:
任職資格:
1.統招本科及以上學歷,專業不限;
2.2年以上人力資源管理工作經驗;
3.熟悉相關勞動法律法規,具備一定得勞動爭議處理經驗;
4.親和力強,積極主動,團隊協作能力強。