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    更新于 12月14日

    急聘電工 五險(xiǎn)一金 有房補(bǔ)

    7000-9000元·13薪
    • 天津東麗區(qū)
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招2人

    雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

    • 工作環(huán)境好
    • 免費(fèi)班車(chē)
    • 同事很nice

    職位描述

    特種作業(yè)操作證 (高壓電工)高壓電工維修電工弱電電工
    崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)公司的用電設(shè)施維護(hù)改造工作;
    2.負(fù)責(zé)公司配電室的運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng);
    3.負(fù)責(zé)公司水、電、暖等設(shè)備的檢修、檢查、運(yùn)行、維護(hù)工作;
    4.負(fù)責(zé)公司辦公家具、暖通設(shè)備、電梯設(shè)備等維護(hù)保養(yǎng);
    5.負(fù)責(zé)公司空調(diào)機(jī)組及單機(jī)空調(diào)運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng);
    6.負(fù)責(zé)公司給排水設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng);
    7.每日巡查設(shè)施設(shè)備,做好記錄,實(shí)施開(kāi)展季度、年度保養(yǎng)工作;
    8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    任職要求:
    1、專科及以上學(xué)歷;
    2、連續(xù)從事電工或物業(yè)工程設(shè)備設(shè)施管理工作兩年以上
    3、熟悉崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)
    4、掌握電力的理論知識(shí)
    5、掌握用電規(guī)則,線路排故等能力
    6、具備電工證(特種作業(yè)操作證—(高壓)電工作業(yè))、工程管理或安全管理類執(zhí)業(yè)證書(shū)
    7、良好的溝通能力
    8、較好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神
    9、有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn),能承受一定的工作壓力
    原標(biāo)題:《電工》

    工作地點(diǎn)

    天津東麗區(qū)安達(dá)維爾航空機(jī)載設(shè)備及航空維修產(chǎn)業(yè)基地

    職位發(fā)布者

    付嘉琦/人力資源經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo北京安達(dá)維爾科技股份有限公司
    北京安達(dá)維爾科技股份有限公司是集航空機(jī)載設(shè)備研制、航空維修、測(cè)控設(shè)備研制和信息技術(shù)開(kāi)發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年,是在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊(cè)的高新技術(shù)企業(yè),于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達(dá)維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機(jī)場(chǎng)的地理優(yōu)勢(shì),為航空工業(yè)、中國(guó)商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學(xué)、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級(jí)公司的三級(jí)管理架構(gòu)。其中,總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、行政管理部、審計(jì)部和技術(shù)中心,航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營(yíng)管理中心,二級(jí)公司包括5個(gè)全資子公司、12個(gè)業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化,安達(dá)維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才,并按照公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,做了大量人才儲(chǔ)備工作。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)之一,公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工,其中研究生學(xué)歷以上人員和本科學(xué)歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績(jī)效管理模式,實(shí)施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略,不斷強(qiáng)化客戶滿意意識(shí)和創(chuàng)新活動(dòng),公司注重研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控,全力打造系列精品,致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達(dá)維爾秉持著誠(chéng)信、共贏的精神,將以戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng),文化護(hù)航,需求牽引,技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先,在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力,關(guān)注前沿科技,加強(qiáng)專業(yè)合作,持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、成本等核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為以航空為主業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力,公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀,重視人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng),并竭力為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件,努力打造學(xué)習(xí)型組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。公司堅(jiān)持凡事必須先解決人才的問(wèn)題,通過(guò)科學(xué)有效的人才選拔與晉升機(jī)制、在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系設(shè)計(jì)、訓(xùn)練有素的人才培養(yǎng)理念,為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺(tái),使員工的人力資本得到保值與增值,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才,公司采用外部人才引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式,一方面積極從外部引進(jìn)符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才;另一方面不斷從員工隊(duì)伍中挖掘各方面后備力量,通過(guò)崗位輪換及培養(yǎng)機(jī)制,引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)自我、開(kāi)發(fā)自我、經(jīng)營(yíng)自我、挑戰(zhàn)自我,使人才始終有成長(zhǎng)的空間。公司網(wǎng)址:www.andawell.com簡(jiǎn)歷投遞郵箱:hr1@andawell.com公司地址:北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號(hào)
    公司主頁(yè)
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