職位描述
COE互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款銀行
工作職責(zé):
1.深入理解公司業(yè)務(wù)，洞察識別與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相關(guān)的人力資源挑戰(zhàn)和機遇（如關(guān)鍵人才流失短缺、技能轉(zhuǎn)型、組織架構(gòu)適配性等）。分析汽車電子領(lǐng)域（含細(xì)分技術(shù)方向）的人才市場趨勢、競爭格局、薪酬動態(tài)和關(guān)鍵人才流動情況，提供前瞻性洞察和建議。有效引導(dǎo)組織變革、參與變革管理；
2.提供專業(yè)領(lǐng)域解決方案設(shè)計與管理，如組織發(fā)展（OD）、人才招聘（TA）、人才發(fā)展（TD）、人力資源管理系統(tǒng)（OA）等方面的咨詢和支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
3.從組織視角，主導(dǎo)或深度參與、管理與業(yè)務(wù)強相關(guān)的HR戰(zhàn)略項目，如人才盤點、搭建人才梯隊、組織效能提升、關(guān)鍵人才保留計劃、繼任計劃、技能轉(zhuǎn)型項目、并購整合中的人才整合等；
4.為HR業(yè)務(wù)伙伴、招聘團(tuán)隊、業(yè)務(wù)管理者提供專業(yè)的指導(dǎo)、工具、方法論和實踐支持；
5.定期進(jìn)行組織健康調(diào)查，分析數(shù)據(jù)，識別問題，并提出改善建議。
6.識別并管理與人才相關(guān)的風(fēng)險，確保在業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤┑腍R政策和實踐合所有相關(guān)法律法規(guī)和公司合規(guī)要求；
7.定義、追蹤、評估與HR策略和項目相關(guān)的關(guān)鍵績效指標(biāo)，運用數(shù)據(jù)分析評估HR策略行動計劃實施的有效性以及對業(yè)務(wù)影響，持續(xù)改善。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.8年以上中大型企業(yè)人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年以上任職HR COE或類似專家角色（如人才發(fā)展專家、OD專家、招聘專家等）的經(jīng)驗；
3.精通至少一個HR COE核心領(lǐng)域（招聘、薪酬福利、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系等）的專業(yè)知識、方法論；主導(dǎo)或深度參與關(guān)鍵的HR項目；
4.系統(tǒng)性邏輯化思維，有成本意識，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
5.善于溝通協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的人際敏感度及判斷力；具備與中高層管理者合作并提供戰(zhàn)略性建議的經(jīng)驗。
6.熟悉國家及本地區(qū)勞動人事相關(guān)法律法規(guī)，社會保險等福利制度。
1.深入理解公司業(yè)務(wù)，洞察識別與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相關(guān)的人力資源挑戰(zhàn)和機遇（如關(guān)鍵人才流失短缺、技能轉(zhuǎn)型、組織架構(gòu)適配性等）。分析汽車電子領(lǐng)域（含細(xì)分技術(shù)方向）的人才市場趨勢、競爭格局、薪酬動態(tài)和關(guān)鍵人才流動情況，提供前瞻性洞察和建議。有效引導(dǎo)組織變革、參與變革管理；
2.提供專業(yè)領(lǐng)域解決方案設(shè)計與管理，如組織發(fā)展（OD）、人才招聘（TA）、人才發(fā)展（TD）、人力資源管理系統(tǒng)（OA）等方面的咨詢和支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
3.從組織視角，主導(dǎo)或深度參與、管理與業(yè)務(wù)強相關(guān)的HR戰(zhàn)略項目，如人才盤點、搭建人才梯隊、組織效能提升、關(guān)鍵人才保留計劃、繼任計劃、技能轉(zhuǎn)型項目、并購整合中的人才整合等；
4.為HR業(yè)務(wù)伙伴、招聘團(tuán)隊、業(yè)務(wù)管理者提供專業(yè)的指導(dǎo)、工具、方法論和實踐支持；
5.定期進(jìn)行組織健康調(diào)查，分析數(shù)據(jù)，識別問題，并提出改善建議。
6.識別并管理與人才相關(guān)的風(fēng)險，確保在業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤┑腍R政策和實踐合所有相關(guān)法律法規(guī)和公司合規(guī)要求；
7.定義、追蹤、評估與HR策略和項目相關(guān)的關(guān)鍵績效指標(biāo)，運用數(shù)據(jù)分析評估HR策略行動計劃實施的有效性以及對業(yè)務(wù)影響，持續(xù)改善。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.8年以上中大型企業(yè)人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年以上任職HR COE或類似專家角色（如人才發(fā)展專家、OD專家、招聘專家等）的經(jīng)驗；
3.精通至少一個HR COE核心領(lǐng)域（招聘、薪酬福利、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系等）的專業(yè)知識、方法論；主導(dǎo)或深度參與關(guān)鍵的HR項目；
4.系統(tǒng)性邏輯化思維，有成本意識，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
5.善于溝通協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的人際敏感度及判斷力；具備與中高層管理者合作并提供戰(zhàn)略性建議的經(jīng)驗。
6.熟悉國家及本地區(qū)勞動人事相關(guān)法律法規(guī)，社會保險等福利制度。
工作地點
武漢洪山區(qū)中建科技產(chǎn)業(yè)園G1寫字樓 A座7-8樓
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
潘智睿/招聘經(jīng)理
立即溝通
天逸財金科技服務(wù)(武漢)有限公司天逸集團(tuán)是中國供應(yīng)鏈金融行業(yè)的頭部企業(yè),戰(zhàn)略股東為軟銀中國資本,是中國唯一連續(xù)兩年獨攬全球知名媒體《亞洲銀行家》大獎的全球科技投資集團(tuán)。天逸集團(tuán)自主研發(fā)智能識別、智能風(fēng)控等六大AI技術(shù),布局“3+1”生態(tài)系,主要涵蓋金融科技生態(tài)、金融服務(wù)生態(tài)、AI數(shù)字平臺生態(tài)、海外服務(wù)生態(tài),為中國企業(yè)構(gòu)筑覆蓋全球的“科技+金融”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在金融科技生態(tài)領(lǐng)域,天逸集團(tuán)自主研發(fā)90余套軟件系統(tǒng)解決方案,擁有全球僅有的17項供應(yīng)鏈金融領(lǐng)域風(fēng)控專利,已為中國100余家銀行以及供應(yīng)鏈金融服務(wù)商提供高效的智能金融科技服務(wù),中國市場占有率超過65%,并為歐洲、日本、澳洲金融機構(gòu)提供科技服務(wù)。在金融服務(wù)生態(tài)領(lǐng)域,天逸集團(tuán)在北京、天津、重慶、江蘇等多地設(shè)立保理機構(gòu),與中國建筑、中交集團(tuán)、中國移動、國家電網(wǎng)、中國聯(lián)通、中糧集團(tuán)、中國人保財險等數(shù)十家央企,京東集團(tuán)、字節(jié)跳動、吉利集團(tuán)等近百家知名企業(yè)進(jìn)行合作,目前已為數(shù)萬家企業(yè)提供供應(yīng)鏈金融服務(wù)。其中,中建、中交、中鐵等八大央企供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)規(guī)模超百億元。天逸集團(tuán)為中國移動設(shè)立200億元ABN提供服務(wù),為該行業(yè)歷史最高金額。同時,天逸集團(tuán)為中國出口企業(yè)、進(jìn)口企業(yè)、中資企業(yè)海外子公司提供全流程的國際供應(yīng)鏈金融服務(wù)與海外開戶、收付款服務(wù),服務(wù)范圍遍及全球223個國家和地區(qū)。在AI數(shù)字平臺生態(tài)領(lǐng)域,天逸集團(tuán)和商務(wù)部、湖北省政府以及眾多央國企、上市公司建立了38個中小企業(yè)投融資與供應(yīng)鏈金融平臺,平臺安全等級為公安部非銀機構(gòu)最高等級。與此同時,天逸集團(tuán)運營商務(wù)部中資企業(yè)境外融資服務(wù)平臺,并與海外多國等國建立了中資企業(yè)境外融資服務(wù)平臺五國子平臺,天逸集團(tuán)是該平臺的唯一運營方,為即將“出海”和已“出海”的中資企業(yè)提供境外融資服務(wù)。在海外服務(wù)生態(tài)領(lǐng)域,天逸集團(tuán)積極布局中國香港、美國、歐盟、澳洲以及東盟市場,海外服務(wù)生態(tài)覆蓋美國、歐盟等主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體及東盟地區(qū)新興經(jīng)濟(jì)體
公司主頁