崗位職責:
1.基于IPD方法論,設計與業務戰略匹配的培訓項目,推動人才能力標準化。
2.負責建設數字化培訓平臺,培訓信息化系統的規劃、落地與迭代,提升培訓運營效率與數據可視化。
3.負責搭建專業化導師體系,設計并推行導師制項目,包括導師認證、激勵及效果評估機制,加速關鍵崗位人才成長。
4.負責培訓項目從需求分析、方案設計到效果評估,確保重點項目(如后備干部梯隊培養、管培生培養)高效落地。
5.開發整合內外部課程資源庫,評估外部合作機構,優化培訓成本與質量。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2.5年以上企業培訓經驗,具備IPD項目、培訓信息化建設、導師制搭建等完整項目經驗者優先;
3.熟練掌握課程開發、案例開發、考試評估流程和方法,有項目管理經驗者優先;
4.具備優秀的溝通表達、組織協調和數據分析、良好的文字功底能力。