崗位職責：
1、根據公司政策和發展需要協調、組織完成培訓任務，發展及保存培訓資源，完善體系以促進發展及助力業務兌現承諾；
2、根據公司的總體戰略，建立并完善培訓體系，包括但不限于制定培訓制度、管理內部講師和培訓對接人、整合內外部培訓資源以及管理培訓體系運作。不斷更新培訓理念和方法，以適應行業發展和市場需求的變化；
3、負責公司人才發展體系的整體搭建，基于公司發展需求和人才發展方針，制定公司人才年度、季度、月度計劃；
4、組織實施業務和職能部門的人才儲備計劃，定期人才盤點及測評，選拔和培養后備人才，確保公司人才的連續性和穩定性；
5、搭建企業文化體系框架，制定和完善公司文化理念、行為準則等，通過公司月刊、服務窗等內容更新，推動企業文化建設，提高員工凝聚力、歸屬感和忠誠度；
6、基于員工出發，周期性落地員工滿意度提升及關懷動作。