崗位職責（圍繞人事、行政、運營三個板塊）：
1、運營管理：
負責分管分支機構的整體運營管理工作，包含組織、團隊和業務管理等。為分支機構的經營指標達成負責；與業務負責人共同推進戰略目標的實現。
2、機制建設：
制訂并完善以上管理模塊區域化/分支的各項管理機制及配套資源。監督各項管理政策落地與執行情況，不斷復盤并提出建設性方案；流程：
圍繞業務端的售前、售中、售后問題內部協調并為一線提供結果交付；
3、團隊建設：為業務條線的團隊發展提供人力資源支持，負責團隊建設、人員梯隊搭建，peixun 人才發展，員工關系等人力資源的6個模塊。
4、業務管理：銷售合同管理及業務手續管理，確保各類手續文件的規范操作，完整性；
5、應收款管理：提高資金周轉率，壓縮各項資金成本。
6、客戶管理與項目管理：對客戶資源、項目資源等進行有效的整理和分類管理，為客戶分析及盤活工作提供信息數據支持、做匯總分析。
7、日常過程管理：參加一線的日常工作（如部門晨會、例會），深入了解業務條線一線的地域特點、市場業態、業務流程， 熟知所支持銷售部門的業務狀況和團隊運作狀況，結合業務戰略促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
8、企業文化建設，辦公室行政氛圍管理，資產管理等。
任職要求
1、，30~35歲，本科以上學歷，三年以上HRBP、銷售運營或銷售行政管理經驗；
2、豐富的人力資源管理、行業資源、市場運營管理、項目管理工作經驗；
3、善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；
4、較強的執行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行；
5、較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作。
6、大局觀、主動性、勤奮度、自驅力。

1、有高素質：人格魅力、原則性、有情懷
2、有專業度：人力、行政、運營管理
3、有市場感知與業務能力，熟悉基本的業務流程和場景
4、有奉獻精神、求真務實
5、有大局觀、主動性、勤奮度 6、熟悉國家勞動人事政策法律法規 7、具有較強的組織領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、協調能力、執行能力、公關能力、團隊建設能力和文字處理能力； 8、具備制度建設、管理流程改進提升等經驗，具有解決復雜問題的能力；
9、原則性強，具有很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務意識和創新意識。"
10、具備大局觀，目標感強，業務/客戶思維導向，并具備較強的高層對話能力和跨部門溝通協調能力。
11、具備清晰的邏輯思維和數據分析能力以及良好的溝通表達能力，具備結構化思維能力；
12、正直誠信、抗壓能力強，對工作充滿熱情，有良好的團隊合作意識；