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    更新于 3月7日

    績效薪酬高級專員16069

    8000-10000元
    • 柳州柳南區
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 同事很nice
    • 工作環境好
    • 氛圍活躍
    • 人際關系好
    • 團隊執行強
    • 管理人性化
    • 五險一金
    • 實力大公司

    職位描述

    人力資源服務
    崗位職責:
    1、協助制定人力資源戰略,為重大人事決策提供數據支撐和建議。
    2、負責績效管理工作:
    1)組織開展事業部績效簽訂工作(組織-部門-個人)
    2)管理績效考核工作(月度-年度),按照經營意圖開展差異化的績效輔導,以及績效結果的管理應用
    3)制定、分析、優化事業部的績效激勵方案,統籌規范管理各類績效激勵方案
    4)組織開展年度評優工作
    3、負責薪酬管理工作:
    1)結合公司實際情況,開展年度人工預算編制工作
    2)審定員工薪資定薪、調薪情況,審核月度薪酬、福利發放情況
    3)組織薪酬分析,預警偏差,為經營層提供數據支撐,開展業績改善
    4、按時高效完成領導臨時安排的工作。

    任職資格:
    1、本科及以上學歷,管理類等相關專業。
    2、3-5年以上人力資源工作經驗。
    3、熟悉人力資源管理、勞動經濟、會計、勞動法等相關專業知識。
    4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規; 熟悉與績效管理、薪酬福利等相關的法律法規;熟練掌握、運用信息技術能力。
    5、耐心細致,具有較高的責任心,具有較強的邏輯思維能力、統籌規劃能力、分析能力、計算機運用于開發能力,具有保密意識,溝通協調能力強。

    工作地點

    柳州柳南區廣西柳工機械股份有限公司

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    職位發布者

    陳佳涵/人事經理

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    廣西柳工機械股份有限公司(上市公司代碼:000528柳工)始創于1958年,前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創建的“柳州工程機械廠”,于1993年在深交所上市,成為中國工程機械行業和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州,現有員工8000余人,2016年實現銷售收入70余億元,其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來,柳工一直引領中國重型工程機械制造業,被黨和國家領導人譽為“中國裝備制造業的示范旗幟”。現代化的研發制造基地和技術領先的產品柳工擁有國家首批企業技術中心,建立了博士后工作站,產品研發水平和技術性能始終保持行業領先地位。柳工在全球擁有20多個現代化的研發制造基地,包括柳州、上海、江蘇鎮江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內的國內制造基地以及印度、波蘭和巴西3個海外制造基地。柳工擁有全球領先的產品線,涉及挖掘機械、鏟土運輸機械、起重機械、工業車輛、壓實機械、路面施工與養護機械、樁工機械、工程機械配套件等8大類產品品種,15種整機產品線。主要產品有:裝載機、挖掘機、推土機、平地機、攤鋪機、銑刨機、滑移裝載機、挖掘裝載機、壓路機、叉車、汽車起重機、履帶起重機、吊管機、礦用自卸車、強夯機等。覆蓋全球130多個國家的營銷網絡和2600多個銷售網點柳工打造了行業最具競爭力的全球營銷和服務配件網絡,10家海外子公司均配備了專業的配件倉庫,與覆蓋全球6大洲130多個國家的300多家經銷商,2600多個銷售網點為全球客戶提供本地化服務和支持。強大的經銷商網絡,子公司及以客戶為導向的企業文化能在全球范圍內提供7*24小時專業服務,成為柳工獨特的競爭優勢。行業領先的自主創新和產品研發實力柳工目前在全球擁有24個研究院所及一支由外籍專家、國務院特殊津貼專家、八桂學者等組成的高水平高素質的千人研發團隊;與國內重點高校如浙江大學、吉林大學、華南理工大學、哈爾濱工程大學、蘭州理工大學等國內重點高校合作開展前沿技術研究;與國外知名企業聯合成立研發團隊,共同研發關鍵核心零部件;引進全球先進的技術管理手段,自主開發覆蓋整機、零部件和技術研發的國際化研發流程體系,打造國際化的產品技術研究及管理平臺。利用自身的研發能力,柳工還承擔了國家級、省部級科研項目和重要課題,建有國家土方機械工程技術研究中心、國家級企業技術中心、國家級博士后工作站、國家工程機械高新技術產業化基地、廣西院士工作站、機械工業鏟土運輸機械工程研究中心等10多個科研平臺。柳工珍惜榮譽更關注未來……………………●中國制造業500強●全球工程機械制造商50強●最具全球競爭力中國公司50強●2008年和2014年“全國質量獎”●國家智能制造試點示范(土方機械智能制造)……………………《平等雇傭機會聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中,遵循公平就業的原則,提供平等的就業機會。我們雇傭人員,主要考慮其專業能力、技能、資質、學歷及過往工作經驗等與工作要求相關的因素,旨在讓求職者都有機會去獲取自己合適且能夠充分發揮技能與才能的崗位,不會因其他與工作無關因素而歧視對待。如果有相關法律法規支持有特殊需要的個人,我們將遵照執行。
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