1.協(xié)助人力資源經(jīng)理實(shí)施招聘策略,以及時(shí)高效的方式吸引合格候選人。確保所有新聘人員具備相應(yīng)能力,并以有效的方式融入團(tuán)隊(duì)并完成入職培訓(xùn)
2. 通過促進(jìn)透明溝通、弘揚(yáng)企業(yè)文化及維護(hù)員工關(guān)系,確保良好的工作環(huán)境
3.確保人力資源報(bào)告按時(shí)準(zhǔn)確提交。
4.政府對(duì)社會(huì)福利審計(jì)的支持。
5.跟進(jìn)商業(yè)保險(xiǎn)公司處理員工商業(yè)福利事務(wù)。
6.實(shí)施招聘流程,包括崗位分析、廣告發(fā)布、面試與選拔、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放。
7.支持業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門培養(yǎng)并保留人才。
8.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及法律合規(guī)相關(guān)事務(wù)的支持經(jīng)理。同時(shí),確保各級(jí)人員充分理解并接受人力資源政策與流程。
9.實(shí)施員工建議方案及認(rèn)可計(jì)劃,激發(fā)員工持續(xù)改進(jìn)的積極性,營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境.