崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）。
2、全面負責酒店公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據酒店的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇， 負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃。
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設， 及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設。
5、 采用科學的方法，通過對員工個人和團隊的業績目標計劃、組織績效目標實施、對績效目標實施中員工的行為表現和工作業績以及綜合素質的全面監測和考核、評價，以充分激勵員工的積極性，擅長銷售團隊的績效管理。
任職要求：
1、十年以上人力資源工作經驗，三年以上酒店人力資源高級管理經驗。
2、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作。
3、具備人力資源管理和工商管理知識，熟悉國家及當地勞動人事政策及法規。
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊。
5、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。
6、工作認真細致，有條理性、邏輯性強、良好的職業素養及職業操守，具有嚴格的保密意識、紀律觀念。