一、崗位職責
1、具備建立高效招聘體系的能力。能拓展和管理多元招聘渠道,精通行為面試與評估方法,能有效吸引和甄別高技術人才。
2、能設計并推行符合團隊特性的績效管理體系、職業發展通道及激勵方案。擅長通過培訓、教練等方式提升團隊效能,而非簡單執行行政命令。
3、能營造開放、創新的文化氛圍。有效處理員工關系,提升員工敬業度,構建有歸屬感的組織環境,降低核心技術人才流失率。
4、具備從0到1搭建或優化HR各模塊體系(招聘、培訓、薪酬、績效等)的能力。
5、極強的主動性和內驅力,能發現業務中的組織與人才問題,并主動策劃解決方案,而不僅僅是響應需求。
二、任職要求
1.本科統招及211以上學歷,專業不限;
2.2-5年人力資源全模塊工作經驗,能獨立統籌HR各項事務;
3.熟悉《勞動法》等相關法規,具備較強的招聘談判、溝通協調、問題解決能力;
4.帶領完成公司質量體系建設。oa,crm,erp系統建設。績效管理,人力招聘,文化建設,商務接待,協助總經理完成公司業務;