工作職責：
1.協助推進公司績效管理體系的建立與持續優化，完善相關制度與流程，確保績效管理體系科學規范；
2.參與制訂年度總、分公司組織績效考核及其運用方案，保證考核政策有效支撐公司戰略實施；
3.負責追蹤、督導和評估各單位績效考核指標的達成情況，定期完成分析報告；
4.負責總、分公司組織績效考核數據收集及結果核算，確保考核數據準確完整；
5.依據考核結果實施問責，并追蹤督導考核的相關運用情況，強化績效導向作用；
6.參與開展不定期專題類或項目性監督報送工作，形成各類監管報告，確保各類報告材料報送的及時性、準確性和合規性，防范監管風險；
7.恪守并嚴格執行國家法律法規、監管規定及公司內部有關合規管理、案件風險防控、反洗錢、個人信息保護、消費者權益保護等制度與政策要求，確保業務操作合規，杜絕和預防違規行為與風險事件的發生；
8.完成領導交辦的其他工作。
招聘要求：
1.學歷要求：本科及以上學歷，公司員工管理、招聘及干部等相關管理制度有其他要求的從其規定。
2.專業背景：經濟、金融、保險、企業管理等相關專業優先。
3.具備績效管理等相關知識，具有較強的溝通協調能力和數據分析能力，熟悉公文寫作、數據處理、報告撰寫等。
4.工作態度認真嚴謹，有較強的工作責任心。