崗位職責:
1、戰略翻譯及落地:負責部門戰略規劃(SP/BP)及組織績效指標的通曬透傳,確保全員戰略認知統一;分解戰略指標至各層級PBC及工作任務書,建立全員目標責任體系;
2、促進變革:通過業務訪談/例會參與等方式識別痛點,協同制定解決方案;承接集團變革項目,包括但不限于職級評定、組織結構調整和職位說明書更新等方面能夠在業務部門達成共識并順利實施;
3、提升組織效能:開展組織效率診斷,輸出優化方案并推動實施;搭建激勵機制,協同COE完成體系優化與落地;
4、人才建設:開展任職資格、人才盤點等工作,識別人才梯隊問題,并落地人才培養方案,賦能中基層管理者;負責員工保留,定期與員工進行訪談,了解員工思想動態;分析敬業度數據,制定改進措施;
5、文化建設:負責在部門內宣導文化理念、開展文化推廣活動等方式踐行文化,提升組織氛圍;
6、基地對接:對接1-2個基地工廠人力資源工作,賦能基地工廠,提升基地工廠人力資源能力;
7、其他需要承接COE的落地工作,基于業務需要開展人力資源相關工作。
任職要求:
1、學歷:碩士及以上學歷;
2、專業:人力資源、管理類相關專業;
3、素質要求:具備較好的溝通能力、深入業務識別問題的能力、具備較好的親和力。