1. 配合集團總部，組織完成公司組織設計優(yōu)化升級工作
2. 在集團授權下，持續(xù)優(yōu)化完善公司部門設置和職責劃分
3. 組織開展各部門崗位設置、崗位分工和崗位定編工作
4. 在集團指導和監(jiān)督下，組織完成公司干部人員的考察選拔、教育培訓、考核激勵和管理監(jiān)督工作
5. 組織開展公司后備干部的識別篩選、培訓教育和儲備管理工作
6. 收集整理公司及下屬單位人員需求，編制和提報集團招聘計劃
7. 負責公司招聘平臺和渠道的拓展、使用和維護工作
8. 組織開展公司內部招聘、社會招聘和校園招聘工作
9. 組織梳理和優(yōu)化公司崗位任職資格標準，協(xié)助和指導關鍵人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作
10. 定期組織開展公司員工職級晉升、崗位競聘等工作
11. 組織開展公司培訓需求調研和分析篩選，編制公司年度培訓計劃
12. 協(xié)助集團總部開展賦能中心的建設和完善工作
13. 組織實施公司各類培訓活動，并組織做好培訓成本管控、培訓效果評估、培訓檔案建立和維護工作
14. 組織開展公司內部講師隊伍及外部培訓資源庫的建設和維護工作
15. 組織開展公司績效管理體系的設計和優(yōu)化迭代工作
16. 組織建立和完善公司考核指標庫，組織開展員工考核工作
17. 組織督導各中心、下屬單位開展績效輔導和績效改進工作
18. 組織開展公司各中心/部門組織績效考核工作
19. 組織開展公司考核檔案的建立和維護工作，審核績效結果應用建議
20. 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織開展薪酬體系優(yōu)化工作
21. 組織開展外部薪酬調查，編寫薪酬調整方案經審批后落實執(zhí)行
22. 組織開展員工薪酬核算工作，審核員工工資表
23. 組織起草公司獎金分配方案和激勵政策，經審批后執(zhí)行
24. 組織開展公司員工異動（如入職、離職、轉正、調崗、晉升、降職等）面談、手續(xù)辦理和勞動合同簽訂工作
25. 組織制定員工考勤管理辦法，負責公司考勤管理工作
26. 制定公司考證激勵政策，組織開展公司證書備案和激勵工作
27. 組織開展員工滿意度調查，并對結果進行分析，采取相應對策
28. 組織調解和處理員工勞動爭議，提升員工滿意度
崗位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，3年以上團隊管理經驗，行業(yè)不限，建筑業(yè)、生產制造業(yè)優(yōu)先；
2. 要求具備三支柱運營管理經驗（BP端）
3、熟悉國家相關勞動法規(guī)政策，具備良好的法律意識；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、問題解決能力和領導力；
5、具備較強的分析判斷能力，能夠獨立完成復雜的人力資源項目；
6、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有較強的責任心和抗壓能力；