崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)公司中高層崗位員工的招聘；
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
4、 根據(jù)公司招聘管理制度，組織實(shí)施招聘流程，負(fù)責(zé)招聘各項(xiàng)甄選工作；
5、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6、 組織面試官的培訓(xùn)和認(rèn)證，確保面試官按照招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)甄選人才；
7、 負(fù)責(zé)落地實(shí)施集團(tuán)專(zhuān)項(xiàng)招聘工作，如內(nèi)部競(jìng)聘，人才地圖創(chuàng)建，智慧化面試工具上線(xiàn)等；
8、每年根據(jù)公司人力資源需求，制定當(dāng)年度校園招聘計(jì)劃并組織開(kāi)展。
任職資格：
1、 5年以上人力資源或招聘實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉各種面試技巧及方法，以及關(guān)于招聘與錄用方面的法律法規(guī)；
3、 具有良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)；
4、 具備中高層崗位人才地圖創(chuàng)建及定向挖獵的能力，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。