崗位職責：
1. 招聘管理體系搭建
1.1設計并優化企業招聘全流程制度、標準及工具，閉環人才引進流程；
1.2建立招聘數據監控機制，定期分析招聘效率、成本、渠道ROI等關鍵指標，提出改進策略及方案；
2.招聘規劃
2.1建立行業人才Mapping，定期輸出競對人才分析報告;
2.2根據業務戰略，制定年度/季度招聘計劃，明確崗位供應優先級及人才地圖；
2.3協同業務部門進行人才需求分析，制定差異化招聘策略；
3. 中高端人才招聘
3.1主導關鍵崗位的尋訪、評估及offer談判，閉環人才引進流程；
3.2針對關鍵人群設計專項招聘解決方案（如：校招項目、高管引進項目）；
3.3設計雇主品牌傳播策略，提升目標人才群體的企業認知度；
4.招聘渠道管理
4.1統籌招聘平臺、校招、內推、社交媒體等全渠道資源，建立長期人才儲備池；
4.2管理招聘第三方合作機構，評估服務質量并優化合作模式，優化渠道組合，確保招聘成本可控。
崗位要求：
1.8年及以上大中型企業招聘工作經驗；
2.能獨立搭建招聘管理體系，獨立開展業務部門招聘需求診斷，從人才招聘視角幫助業務部門規劃人才供應策略；
3.精通招聘全流程管理，熟悉各類面試技巧、人才測評等工具，并對人力資源多模塊的相關業務知識有了解；
4.具備數據敏感度，能通過數據分析驅動招聘策略優化，為決策提供依據。