崗位職責
1、參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況；
2、根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；
3、根據集團的薪酬調整原則編制地區(qū)公司的薪酬調整方案，對新員工定薪及員工的薪酬調整提供專業(yè)建議；
4、根據公司架構設置、工作需要及集團對編制的管控原則，制定地區(qū)公司的人員編制，對人員編制實施跟進管理，及時調整；
5、負責區(qū)域公司人力成本預算編制、審核及調整；
6、負責員工考勤、調休、請假、加班管理，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、績效薪酬、年度獎金和福利的發(fā)放；
7、根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)；
8、協助對接人力信息化系統的工作；
9、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務；
任職要求：
1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上薪酬管理工作經驗；
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
4、熟悉薪酬福利管理流程；熟悉社保、公積金的辦理流程。