一、主要職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)全公司員工薪酬核算，依據(jù)考勤、績效數(shù)據(jù)及薪酬制度，準(zhǔn)確計算工資、獎金、提成，確保按時足額發(fā)放，并處理薪酬相關(guān)疑問與申訴。?

2. 辦理員工社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及公積金的新增、停保、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳、基數(shù)調(diào)整等手續(xù)，跟蹤政策變化，保障合規(guī)辦理。?

3. 建立并維護(hù)員工薪酬、社保公積金檔案，記錄數(shù)據(jù)變動，定期核對繳費記錄與薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，確保信息完整準(zhǔn)確。?

4. 協(xié)助制定、完善薪酬社險相關(guān)制度，參與薪酬調(diào)研，提供市場數(shù)據(jù)支持，配合落實薪酬與績效掛鉤方案，跟蹤執(zhí)行效果。?

5. 編制薪酬、社保公積金相關(guān)報表（如月度發(fā)放表、繳費明細(xì)表），按要求報送上級及相關(guān)部門，同時處理員工社保報銷、公積金提取等福利協(xié)助工作。?

二、崗位要求

1. 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。?

2. 應(yīng)屆生 / 無全職經(jīng)驗者需有 HR 相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷（含薪酬社險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)、社保資料收集等）；有經(jīng)驗者需 1-3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，且至少 1 年薪酬社險獨立操作經(jīng)歷。?

3.熟練運(yùn)用 Excel處理數(shù)據(jù)；熟悉當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金、個稅政策及辦理流程；具備良好溝通能力與保密意識，能高效解決薪酬社險相關(guān)問題。