職責概要：
協助上級領導策劃、牽頭實施戰略分解、戰略共識、戰略落地，負責年度經營目標運營管理、經營分析會議管理等工作，確保為經營班子作好高效、高質量運營保障支撐。
主要職責：
一、戰略管理
協助上級領導擬定公司發展戰略并組織分解，制定戰略計劃并管控其有效實施。
組織企業戰略規劃分解、戰略共識、戰略解碼、戰略落地推進等工作，確保公司戰略意圖得以落地。
二、運營管理
組織編制年度經營目標，經營計劃及配套的目標管理管控計劃。
協助上級領導理梳出年度經營原則、目標和導向。
協助領導層開展經營目標的制定、分解、評審及協調，促進經營班子的共識與互鎖。
組織開展各部門年度計劃經營活動協調支持，跟進經營目標實施進展及結果并分析，組織周期性檢核并及時高效完成閉環管理。
協調并跟進公司重要經營活動及事項的實施進展，及時高效完成閉環管理。
組織跟進臨時性重大經營項目及決議的實施進展，及時高效完成閉環管理。
三、體系化標準化管理
全面梳理及優化公司運營流程，提升公司運營管理效率。
組織完善公司管理標準化體系建設，明確職能分工及管理責任。
組織梳理公司運營管理各過程，組織各部門建立健全優化公司管理標準體系和工作標準體系。組織制度流程的標準化協調審查，并反饋修改建議和意見。
組織對制度流程的執行力及執行效果檢查，及時對制度流程開展改善及提升活動。
建立健全公司運營風險控制機制，定期不定期進行風險排查及風險預警管理。
四、會議管理
組織健全優化公司經營會議管理機制，提高經營分析會議質量，以公司年度計劃目標達成為主線，提高經營分析效果，提高會議效率、會議質量及會議執行閉環管理。
組織優化會議匯報模板等匯報工具、優化會議流程和機制，協助領導層面向經營目標展開機會與差距分析、策略及行動舉措，持續優化經營分析會議質量。
組織公司經營分析會議，協助上級編制運營管理報告，并做好會議決議執行的閉環監督管理。必要時及時作好上下游溝通協調支持及互鎖。
五、其它工作
完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、年齡30-40歲，本科及以上學歷，管理類相關專業要求
2、5年以上運營管理相關工作經驗，制造、醫療行業優先
3、具有戰略發展、前瞻性思維的全局觀和大局觀意識，高度的事業心、責任心，卓越的統籌、計劃、部署、協調溝通的綜合能力
4、敬業奉獻，具備出色的領導力、執行力、抗壓力和解決問題的能力，有效促進工作推進和目標達成
5、有戰略管理、經營分析、體系流程管理等相關經驗者優先
6、有大型企業或集團公司工作經驗者優先