崗位職責(zé): （招聘占70%、培訓(xùn)20%、其他工作10%）
1. 統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘方案，并確保招聘計(jì)劃的完成；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，統(tǒng)計(jì)年度招聘預(yù)算及招聘費(fèi)用的合理使用；
3. 對(duì)接用人部門負(fù)責(zé)人，溝通崗位需求，確定招聘標(biāo)準(zhǔn)，制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量；
4.完善各崗位人才畫像，建立和維護(hù)人才庫(kù)，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人才保障；
5.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)工作，根據(jù)公司人才情況、公司發(fā)展目標(biāo)及員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃；
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、落實(shí)、開展，為員工的發(fā)展提供支持，確保員工個(gè)人成長(zhǎng)和公司發(fā)展一致；
7.負(fù)責(zé)協(xié)助人力部門負(fù)責(zé)人完善人才梯隊(duì)的建設(shè)，確保人員配置合理并滿足公司發(fā)展需要；
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


任職要求：
1、年齡：30-35歲；
2、本科以上學(xué)歷；
3、醫(yī)療器械行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的溝通能力和抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)同能力；
5、執(zhí)行力好，工作效率高，能按時(shí)完成既定的工作計(jì)劃和目標(biāo)；