崗位職責:
1.協助人力資源部門制定和完善招聘流程及相關制度;
2.獨立負責招聘流程的設計和實施，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人;
3.負責招聘相關的日常管理工作，包括招聘渠道的開發和維護;
4.領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效處理招聘過程中的問題;
2.對招聘工作充滿熱情，愿意接受挑戰，不斷提升自我;
3.具有較強的組織規劃能力，能夠獨立完成招聘項目的規劃和實施;
4.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通;
5、有招聘相關的經驗，帶過招聘團隊。
6、25歲以上，