崗位職責:
健合集團（H&H Group）——中國大健康產業領導者之一，2009年于香港主板上市（股票代碼：HK.01112）。旗下匯聚Biostime合生元、Swisse、素力高等全球高端品牌，業務橫跨嬰幼兒營養、成人健康、寵物營養三大賽道。我們堅持"Premium & Proven"理念，致力于讓全球消費者更健康、更快樂。加入健合，與來自全球各地的3000+位伙伴一起，用創意與健康改變世界！
在團隊建設上，我們打造了開放協作的工作氛圍，配備健身房和瑜伽室，免費提供產品使用，彈性上下班制度平衡工作與生活，同時入職即繳納六險一金，提供補貼、節假日禮品、定期體檢、年度獎金等完善福利體系，致力于為員工創造穩定、優質的職業發展平臺，助力每個人在健康事業中實現自我價值。
工作職責：
1、制定可落地的管理策略： 根據公司銷售戰略，制定全國促銷員及三方人員的薪酬、激勵與績效管理方案。確保方案既能激勵銷售人員，又能實現公司人效與成本目標。
2、主導設計核心方案： 領導團隊完成銷售激勵方案（如提成、獎金、競賽）與關鍵績效指標（KPI）的建模、測算與設計，對方案的成本、效果與風險負責。
3、推動全國統一執行： 建立標準化的管理流程與政策，并推動在全國各區域、各業務線落地。處理執行中的復雜異常情況，確保政策執行不走樣。
4、管理供應商與合規風險： 管理與勞務派遣公司、外包供應商的對接，確保合作合規，并監控其服務質量與成本。防范勞動用工風險。
5、帶團隊拿結果： 管理一支3人的團隊，明確分工，培養下屬，帶領團隊高效、準確地完成月度薪資發放、績效核算與激勵兌現。

任職要求:
1、懂業務： 有5年以上銷售運營、渠道管理或銷售薪酬（Sales Compensation）相關工作經驗。必須曾獨立負責過銷售激勵方案或銷售團隊績效管理項目。
2、管過規模： 有管理或深度支持大規模團隊（如全國銷售隊伍、渠道伙伴、地推人員等）的經驗，熟悉如何通過政策與數據管理成千上萬人。
3、拿得出結果： 有成功的項目案例，能說清楚你設計的方案如何具體提升了銷售業績、優化了成本或解決了管理難題。
4、邏輯與數據能力： 能用Excel進行復雜數據分析和建模，用數據說服業務，而不是靠感覺。
5、體系化思維： 能建立可持續、可復制的流程，而不是只會處理單個問題。
6、推動力與溝通能力： 能協調銷售、財務、法務等多個部門，將方案推動下去。能向不懂專業的業務人員解釋清楚復雜方案。
7、團隊管理能力： 有帶過3人以上團隊的經驗，知道如何分配任務、把控質量和培養人。
8、加分項：有快消、零售、互聯網地推等行業經驗。有勞務派遣/外包人力資源管理經驗。主導過HR相關系統（如傭金系統、績效系統）的上線或優化項目。
你將獲得：
一個直接影響核心業務的機會： 你的工作直接關系到公司最重要的銷售前線。
一個實戰成長的環境： 在復雜業務場景中快速提升商業洞察和系統管理能力。
一個務實高效的團隊： 直屬上級有專業深度且愿意授權，團隊氛圍簡單，聚焦解決問題。