職位職責
1、根據企業戰略目標完成人員招聘及團隊搭建;
2、根據公司戰略制定中長期人力資源戰略規劃,年度人力資源發展規劃,并組織實施;
3、建立和完善公司績效管理、薪酬激勵、中長期激勵等體系,形成與公司戰略規劃目標相匹配的人力資源機制以支撐戰略目標達成;
4、建立和完善人力資源相關管理制度與流程,組織、協調、監督制度、流程的執行;
5、貫徹執行上級單位人力資源政策、要求。
任職要求
1、本科及以上學歷,8年以上人力資源管理經驗,2年以上企業人力體系全盤工作經驗,有高新技術企業工作經歷(必備);
2、實操能力強,在人才招聘、績效管理、組織變革等方面有較深造詣;
3、有較強的溝通能力、抗壓能力,原則性強;
4、強烈的成就動機和事業心,敬業度高。