一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)部門的要求從事人力資源外包服務(wù)等相關(guān)性的工作；
2、熟練對接所分管客戶或雇員的新入職、辭職、續(xù)期、合同修改、社
保、公積金、工資等勞動事務(wù)工作；
3、根據(jù)公司要求從事文件、雇員資料等填寫、整理、收集與歸檔工作；
4、熟練應(yīng)對客戶的基礎(chǔ)勞動事務(wù)工作對接；
5、能獨(dú)立完成客戶各項(xiàng)勞動基礎(chǔ)事務(wù)與相關(guān)人社、公積金中心等部門
對接；
6、對數(shù)據(jù)運(yùn)算概念、政策對應(yīng)能熟練掌握，為客戶解答政策咨詢；
7、完成業(yè)務(wù)往來追收款事務(wù)；
8、熟練掌握勞動法規(guī)政策，可獨(dú)立處理客戶基本勞動糾紛并提供可行
性方案；
9、根據(jù)人力數(shù)據(jù)及現(xiàn)行政策為客戶分析項(xiàng)目需求及提供可行性解決方
案。
10、可根據(jù)客戶的差異性籌劃專項(xiàng)服務(wù)的能力；
11、根據(jù)公司的規(guī)章制度以及 ISO9001：2008 質(zhì)量驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)及據(jù)之建
立起的操作程序開展各項(xiàng)工作。
12、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，3 年以上同類工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練掌握 OFFICE 軟件操作；
3、具備扎實(shí)的人力資源管理知識；
4、具備較強(qiáng)的問題分析解決能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能
力和抗壓能力；
5、具有基本的財(cái)務(wù)專業(yè)知識或行政知識、有人事管理知識或熟悉勞動
法規(guī)優(yōu)先考慮。