一、崗位職責
1、負責提升省區管理團隊的水平，提高人才素質能力，優化團隊結構，監督并執行管培生招聘計劃；
2、統籌省區各中心人員招聘，部署人員招聘策略，保障人員招聘落地；
3、統籌省區各中心人員流失率改善工作，制定管控策略，提高人員穩定性，降低人員流失率；
4、統籌省區各中心培訓工作開展，搭建省區培訓講師隊伍；
5、統籌省區職能人員及各中心操作類人員績效改革落地；
6、統籌省區各中心員工關系工作
二、崗位要求
1、35歲及以下；
2、統招公辦本科及以上學歷；人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
3、英語CET-4優先；
4、熟練掌握OFFICE軟件；
5、5年以上大型企業工作經歷；3年以上人力資源團隊管理工作經驗優先；
6、具備較強的領導能力和團隊管理能力、溝通協調能力、學習創新能力
三、其他
1、崗位職級：M3-M6
2、崗位薪資：對應職級薪酬帶寬
3、匯報對象：大區人資負責人/省區總經理
4、崗位目標：
1、短期：改善流失率，完善人力資源管理體系，提升員工滿意度與忠誠度
2、長期：構建高效團隊，實現人才戰略儲備，推動企業文化與品牌建設