崗位職責(zé)：
1、拓展和維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行人才招募、甄選和任用工作，包括簡歷篩選、面試安排與接待，并協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，維護(hù)勞動(dòng)合同，管理員工信息系統(tǒng)，并協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)；
3、參與月度考勤數(shù)據(jù)的匯總與統(tǒng)計(jì)，支持薪酬核算的相關(guān)工作，并負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)移等手續(xù)；
4、協(xié)助收集培訓(xùn)需求，參與組織并跟進(jìn)各項(xiàng)員工培訓(xùn)，追蹤學(xué)習(xí)效果；
5、參與人效、離職率等人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為決策提供支持。同時(shí)，參與HR政策和流程的討論與優(yōu)化，協(xié)助相關(guān)制度的修訂與落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，持有經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
3、必須具備制造型企業(yè)2-3年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握員工關(guān)系或薪酬績效模塊優(yōu)先。