崗位職責:
1. 主導公司戰略解碼,運用專業方法論將戰略目標分解為組織績效指標,并建立跨部門績效互鎖機制,確保目標縱向貫通與橫向協同。
2. 結合各業務單元特點,設計差異化績效評估方案,并協助業務系統HRBP完成績效薪酬方案的完善與迭代,確保全流程有效實施與閉環管理。
3. 賦能業務管理者及HRBP團隊,通過培訓、工具賦能和輔導,提升績效管理實戰能力。
4. 作為業務側核心代表,參與績效管理系統功能優化測試,并協助推動系統高效落地與應用。
5. 開展薪酬績效數據分析和診斷,定期輸出洞察報告,對標業界實踐,持續優化績效與激勵策略。
6. 推動高績效文化與組織變革,提升全員績效管理意識和組織成熟度。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,5年以上績效經驗,具備復雜矩陣組織(如研發-事業部-基地)的績效體系與互鎖機制設計實操經驗。
2. 具備人力資源咨詢公司背景或大型制造企業經驗者優先。
3. 熟練掌握戰略解碼相關方法論,具備出色的跨部門溝通、協調和影響力,能夠推動團隊共識與落地執行。
企業福利:
大型國企,入職及繳納五險一金,周末雙休,免費班車,星級酒店標準宿舍提供,福利多多,歡迎優秀的你加入~