任職要求
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業優先。
2、具備服裝公司從業經驗優先;至少5年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上的團隊管理經驗。
3、熟悉人力資源各個模塊的操作流程,尤其是招聘、績效管理和員工關系。
4、出色的溝通與協調能力,能夠在多樣化的工作環境中有效工作。
5、高度的領導能力和團隊建設能力。
6、熟悉相關的勞動法律和法規。
7、良好的決策制定能力和問題解決技能。
崗位職責
1、制定和實施公司的人力資源戰略計劃,包括招聘、培訓、績效管理和員工關系。
2、管理招聘流程,包括策劃招聘策略、發布職位、篩選簡歷、組織面試及最終選拔。
3、設計和執行員工績效評估體系,確保評價體系的公正性和透明度。
4、建立和維護有效的員工關系,處理員工的投訴和糾紛,創造積極的工作環境。
5、領導和培訓人力資源團隊,確保團隊成員具備必要的技能和知識。
6、管理員工薪酬和福利計劃,確保公司的薪酬政策符合市場水平并具有競爭力。
7、遵守所有相關的法律和法規要求,確保公司的人力資源管理符合法律規定。
8、參與高層管理會議,就人力資源管理提供建議和支持。