崗位職責:
1、 明確公司人力資源目標及整體總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施。
3、 塑造、維護、發展和傳播企業文化。
4、 研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等的全面建設)。
5、 制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
6、 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行。
7、 協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源合理使用。
8、 計劃和審核人力資源管理和行政成本。
9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持。
其他:
任職要求:
1、集團5年以上人事行政總監工作經驗;
2、對現代企業人力資源管理及行政管理有系統的了解和實踐經驗積累
人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針
5、熟練使用辦公軟件及相關管理軟件;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、帶薪年假、員工旅游、節日福利