一、崗位職責(zé):
1、分析公司人力狀況結(jié)構(gòu)、人力需求特點(diǎn)為公司人力建設(shè)提供指導(dǎo)方向,協(xié)助中心主任參與制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃;
2、分析公司人力狀況結(jié)構(gòu)、人力需求特點(diǎn)為公司人力建設(shè)提供指導(dǎo)方向,協(xié)助中心主任參與制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃;
3、組織編制人員招聘計(jì)劃并組織招聘,主要負(fù)責(zé)下屬公司經(jīng)理級(jí)及以上崗位招聘,滿足公司經(jīng)營、生產(chǎn)管理所需;
制定科學(xué)合理的績(jī)效考核方案并組織實(shí)施,保證績(jī)效考核系統(tǒng)順利運(yùn)行;
4、編制公司整體薪酬預(yù)算方案,為薪酬提供依據(jù);
5、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,確定公司級(jí)培訓(xùn)需求,為培訓(xùn)提供依據(jù)。
二、崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、法律或其他相關(guān)專業(yè),持有國家人力資源管理師(三級(jí))以上資格證;
2、熟悉人力資源管理六大模塊,并能熟悉運(yùn)用,對(duì)人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、方式;
3、5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同職位管理經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字組織能力、統(tǒng)籌計(jì)劃能力及執(zhí)行能力;具備良好的敬業(yè)精神,較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
三、福利待遇:
節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、免費(fèi)食宿、績(jī)效獎(jiǎng)金、車輛補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、探親報(bào)銷、年度健康體檢、生日福利。