任職要求:
1.人力資源或相關專業本科以上學歷;
2.三年以上人事管理相關工作經驗,對招聘、績效模塊熟悉者優先;
3.普通話標準,具親和力,做事認真仔細,具有一定的抗壓能力;
4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力;
5.熟練使用各種辦公軟件;
6.有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
崗位職責:
1、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述,經綜合部經理審核,報總經理審批后執行;
2、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經綜合部經理審核,報總經理審批;
3.根據公司需要,擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘,員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權,合理建議最適當的崗位上,做好人盡其才
4.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批.
5.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
6.制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;;
職位福利:五險、加班補助、包住、餐補