任職要求：
1.人力資源或相關專業本科以上學歷；
2.三年以上人事管理相關工作經驗，對招聘、績效模塊熟悉者優先；
3.普通話標準，具親和力，做事認真仔細，具有一定的抗壓能力；
4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
崗位職責：
1、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
2、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
3.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才
4．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批.
5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；；