崗位職責：
1、負責公司人員招聘與配置、新員工入職培訓、跟蹤及人員離職調(diào)任、升職等手續(xù)辦理；
2、負責員工勞動合同管理及人事檔案管理；
3、負責公司年度培訓計劃制定、實施、監(jiān)督及后期跟蹤；
4、負責公司員工考勤、薪酬福利及五險一金辦理，人工成本預算與控制；
5、負責公司員工職業(yè)發(fā)展及人員選拔相關(guān)工作；
6、負責公司績效管理；
7、負責公司員工關(guān)系處理；
8、負責公司人事相關(guān)管理規(guī)定修訂及實施、監(jiān)督；
9、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
10、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，有較強的協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神，有一定英語交流能力；
5、溝通能力、執(zhí)行力強，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，能承受較大的工作壓力；
6、熟練使用辦公軟件；
7、30歲及以下，身體健康。