【項目簡介】德邦快遞管理培訓生——海豚計劃
海豚計劃作為德邦快遞戰略級人才發展項目，旨在甄選高潛力人才，為公司源源不斷地培養出中高層管理干部。本項目特色主要有：①全流程高管導師輔導；②專項課程培訓指導；③“之”字形輪崗歷練；④明確清晰的快速晉升路徑。其中培養路徑主要包含一線各業務模塊輪崗、階梯式晉升、研究規劃能力的提升、快速晉升為復合型管理干部。
通過這些定制化培養方案你將獲得豐富的業務知識，加深對各業務領域的理解，快速提高個人能力，完成角色認知轉換與領導力的提升，成功鍛造成為一名復合型管理干部！
【晉升機制】：
公司管理公司99%的管理人員均由內部產生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展；
員工在一線輪崗滿半年后，公司直接安排參加儲備經理競聘
1、管理通道晉升：經理（周期6個月-2年）--高級經理（周期3-5年）--總監（周期5-7年）
2、專業通道晉升：專員（周期6個月-2年）--高級專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年）
3、公司為員工提供各種帶薪培訓機會，德邦大學根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。
一、【工作地點】
根據個人意愿及公司安排就近分配至德邦直營門店
二、【崗位要求】
1.本科及以上學歷，26年畢業生優先。
2.有物流、經管、理工類專業、校園干部經歷者優先。
3.認同企業文化及發展方向，愿意從基層開始，能服從公司調動。
三、【薪酬福利】
1、具體薪資：（ 底薪+食宿補貼+全勤+部門獎金+績效獎金基數 ）
依據個人素質、能力項面試定底薪：5500-9000底薪
2、五險一金、6-7天單雙休公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等）
3、入職滿1年可享工齡獎（滿一年后底薪上調200，之后每年上漲50）；
4、配車福利：公司為每位區域經理級及以上人員配車；
5、每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
6、公司為經理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼；
四、【崗位職責】
經營方向
1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入系統，協助經理維護客戶。
2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控，及時處理貨物異常及相關理賠。
3.定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表改進物流運作。
4.負責來德邦門店上門客戶的提貨，辦單，進行派送單據、打單、收單、返簽收等業務，提高客戶滿意度。
運營方向
1.對部門的數據進行實時收集.更新.匯總，并匯報至上級，保證上級及時了解部門最新的各項業務數據。
2.根據部門考核指標，跟蹤、反饋部門的各項異常數據，從而減少部門異常，降低操作差錯率。
3.定期對部門的數據進行分析，制定相應的解決方策，為領導的決策提供數據支持。
4.及時傳達總部制定的標準文件，監督落實情況，同時將一線部門問題反饋至專業部門，確保標準準確落實并保證一線問題得到解決。
銷售方向
1.針對電商、工廠、企業、（快消、生鮮、鞋服、商業樓宇、超市、新零售、專業市場）等類型客戶進行開發，推薦快遞快運產品及其他物流服務;
2.做好客戶維護，定期拜訪，根據客戶需求與痛點，制定解決方案，建立良好的長期合作關系，降低客戶流失率;
3.挖掘和收集競爭對手信息，針對同行差異，尋找合作契機，深挖行業客戶，實現二次轉化，采用十字營銷，裂變客戶業務;
4..處理已合作客戶在發貨過程中的異常情況，追蹤售后服務，提高客戶滿意度;
5.跟進客戶款項，達成公司考核指標，積極執行公司下達的各項指派性工作；
6.跨部門協作，改善內部流程和提升客戶服務效率，積極配合和執行公司下達的規章;
7.根據公司現有產品及開展的營銷活動，積極進行營銷宣傳，擴大公司的品牌影響力和美譽度；
五、【崗位定位】
公司儲備管理人員，按照公司的規劃和要求，進行部門營銷和客戶維護活動；配合經理完成部門工作，提升部門收入，完成部門指標，對內營造良好工作氛圍，對外展現良好的德邦形象。
六、【面試事宜】
1、如有面試意向，可直接投遞簡歷與面試官商定面試事宜。
七、【溫馨提示】
此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。